د همکارانو پراختیا ۲۰۲۴-۲۰۲۵ مهم ټکي

په تیر کال کې، موږ د همکارۍ او اړیکو په تمرکز سره د مثبت او جامع همکارانو تجربې پیاوړتیا ته دوام ورکړی دی. موږ داخلي اړیکې او د شاملیدو پروسې ښه کړې، زموږ د روزنې وړاندیز یې ساده کړی، او هوساینه او مساوات یې په ورځني کاري ژوند کې ځای پر ځای کړي دي.

موږ د کارموندنې قانون کې د راتلونکو بدلونونو لپاره هم چمتووالی نیولی، ترڅو ډاډ ترلاسه کړو چې موږ یو خوندي، ملاتړ کوونکی او اطاعت کوونکی سازمان پاتې کیږو. په کاري ځای کې د مساوات او روغتیا لپاره زموږ د دوامداره ژمنې د یوې برخې په توګه، موږ د لومړي ځل لپاره د میاشتني روغتیا او مینوپاز پالیسي پیل کړه او د مینوپاز کاري ځای ژمنه مو لاسلیک کړه.

مهم ټکي په لاندې ډول دي:

• د ۱۶۲۵ سره د سفر په هره مرحله کې د همکارانو د ملاتړ لپاره د خلکو د شریکولو لپاره یو نوی مرکز پیل کول، چې معلومات او سرچینې چمتو کوي چې په شخصي، مسلکي او کاري ځای کې هوساینې باندې متمرکز دي، د لارښوونې او لاسلیک کولو اسانه لاسرسي سره.

• زموږ د اصلي روزنیز پلان ساده کول ترڅو په اړینو او اړونده روزنو تمرکز وشي - په روښانه توګه نقشه کول چې څه ته اړتیا ده، څو ځله، او د چا لخوا. دې بیاکتنې تایید کړه چې زموږ موجوده چلند پیاوړی دی، د قوي نظارت او مدیریت سره لا دمخه شتون لري.

• زموږ د مساوات، تنوع او شمولیت (EDI) ستراتیژۍ د دوهم کال اهدافو پوره کول او په ټول سازمان کې د تنوع لمانځلو څرنګوالی پیاوړی کول. دې کار موږ سره مرسته کړې چې مهمې پیښې او نیټې په ډیرو ثابتو او معنی لرونکو ډولونو کې زموږ په اړیکو کې په مختلفو بڼو او چینلونو کې په نښه کړو.

• د کارموندنې قانون کې د بدلونونو لپاره چمتووالی، په شمول د جنسي ځورونې، کورنۍ رخصتۍ، او انعطاف منونکي کار کولو په اړه تازه معلومات، زموږ د پالیسیو، د مساوات اغیزو ارزونو، او د خطر کړنو بیاکتنې سره. موږ روزنه هم ترسره کړه او د داخلي اړیکو له لارې تازه معلومات شریک کړل ترڅو ډاډ ترلاسه کړو چې زموږ چلند مطابقت لرونکی، جامع، او د صدماتو څخه خبر دی.

• زموږ د لومړي میاشتني روغتیا او مینوپاز پالیسي پیل کول، د مینوپاز کاري ځای ژمنې لاسلیک کول، او د ښځو روغتیا په اړه د ډیر باخبره، ملاتړ کونکي او ټول شموله کلتور رامینځته کولو لپاره ګامونه پورته کول.