2024-2025 年同事发展重点

过去一年，我们持续强化积极包容的员工体验，并注重协作与联系。我们改进了内部沟通和入职流程，精简了培训方案，并将员工福祉和公平融入日常工作生活中。

我们还为即将出台的劳动法改革做好了准备，确保我们始终是一个安全、互助且合规的组织。作为我们对职场公平与健康的持续承诺的一部分，我们推出了首部月经健康和更年期政策，并签署了《更年期职场承诺》。

亮点包括：

- 推出新的 People SharePoint 中心，通过 1625 为同事在工作旅程的每个阶段提供支持，提供专注于个人、职业和工作场所福祉的信息和资源，以及轻松获取指导和路标。

- 精简我们的核心培训计划，专注于必要的、相关的培训——清晰规划所需培训内容、频率以及培训对象。此次审查确认，我们现有的培训方法有效，并已建立完善的监督和管理机制。

- 实现公平、多元化和包容性 (EDI) 战略的第二年目标，并加强了我们在整个组织范围内弘扬多元化的方式。这有助于我们在各种形式和渠道的沟通中，以更一致、更有意义的方式标记关键事件和日期。

- 通过审查我们的政策、公平影响评估和风险实践，为应对劳动法变化做好准备，包括性骚扰、探亲假和弹性工作制方面的更新。我们还开展了培训，并通过内部沟通分享最新动态，以确保我们的方法合规、包容且考虑到员工的创伤。

- 推出我们的第一个月经健康和更年期政策，签署更年期工作场所承诺，并采取措施围绕女性健康建立更加知情、支持和包容的文化。