Xalên Girîng ên Pêşveçûna Hevkar 2024-2025

Di sala borî de, me bi giranî li ser hevkariyê û girêdanê, berdewam kir ku ezmûnek hevkar a erênî û berfireh xurt bikin. Me ragihandina navxweyî û pêvajoyên destpêkirina kar baştir kir, pêşniyara perwerdehiya xwe hêsan kir, û refah û wekhevî di jiyana xebata rojane de bicîh kir.

Her wiha me xwe ji bo guhertinên pêşerojê yên qanûna kar amade kir, da ku em piştrast bikin ku em rêxistinek ewle, piştgir û pabend dimînin. Wekî beşek ji pabendbûna me ya berdewam a ji bo wekhevî û tenduristiyê li cîhê kar, me Siyaseta xwe ya yekem a Tenduristiya Heyzê û Menopozê da destpêkirin û Soza Cihê Kar a Menopozê îmze kir.

Xalên sereke ev in:

Bi 1625 re, ji bo piştgiriya hevkarên xwe di her qonaxa rêwîtiya wan de, navendeke nû ya People SharePoint tê destpêkirin, ku agahdarî û çavkaniyên ku li ser rehetiya kesane, pîşeyî û cihê kar disekinin peyda dike, digel gihîştina hêsan a rêberî û arastekirinê.

Sazkirina Plana Perwerdehiya Sereke ya me da ku balê bikişîne ser perwerdehiya bingehîn û têkildar - bi zelalî nexşerêkirina tiştê ku pêwîst e, çiqas caran û ji hêla kê ve. Vê nirxandinê piştrast kir ku rêbaza me ya heyî xurt e, bi çavdêrî û rêveberiya xurt a heyî.

Gihiştina armancên sala duyemîn a Stratejiya me ya Wekhevî, Cûrbecûrî û Têkiliyê (EDI) û xurtkirina awayê pîrozkirina cihêrengiyê li seranserê rêxistinê. Vê yekê alîkariya me kir ku bûyer û tarîxên sereke bi awayekî domdartir û watedartir di ragihandinên xwe de li seranserê rêzek format û kanalan nîşan bidin.

Amadekariya guhertinên di qanûna kar de, tevî nûvekirinên li ser tacîza cinsî, betlaneya malbatî û xebata nerm, bi riya nirxandina polîtîkayên me, nirxandinên bandora wekheviyê û pratîkên rîskê. Me her weha perwerdehî pêk anî û nûvekirin bi rêya ragihandinên navxweyî parve kirin da ku em piştrast bin ku rêbaza me lihevhatî, berfireh û agahdarê trawmayê ye.

Destpêkirina Siyaseta me ya Yekem a Tenduristiya Heyzê û Menopozê, îmzekirina Soza Cihê Kar a Menopozê, û avêtina gavan ji bo avakirina çandeke agahdartir, piştgirtir û berfirehtir li dora tenduristiya jinan.

 

Testimonials Colleague

"Di seranserê rêwîtiya min a sala 1625-an de, rêveberê min pir teşwîq bû, her gav min perwerde kir."
"Min di sala 1625-an de xwediyê firsendên wusa mezin bû û ji ber çanda rêveberiya piştgirî ez karibûm ew qas bi dest bixim."

Li Herêmên Bandora Din Binêrin