Najważniejsze wydarzenia w ramach programu rozwoju współpracowników 2024-2025

W ciągu ostatniego roku nieustannie wzmacnialiśmy pozytywne i inkluzywne doświadczenia pracowników, kładąc nacisk na współpracę i budowanie relacji. Usprawniliśmy komunikację wewnętrzną i procesy wdrażania, usprawniliśmy ofertę szkoleń oraz włączyliśmy dobrostan i równość do codziennego życia zawodowego.

Przygotowaliśmy się również na nadchodzące zmiany w prawie pracy, dbając o to, by pozostać organizacją bezpieczną, wspierającą i zgodną z przepisami. W ramach naszego stałego zaangażowania na rzecz równości i zdrowia w miejscu pracy, wprowadziliśmy naszą pierwszą w historii Politykę Zdrowia Menstruacyjnego i Menopauzy oraz podpisaliśmy Deklarację Menopauzy w Miejscu Pracy.

Najważniejsze wydarzenia obejmują:

- Uruchamiamy nową platformę People SharePoint, która będzie wspierać współpracowników na każdym etapie ich rozwoju w ramach usługi 1625, udostępniając informacje i zasoby dotyczące dobrego samopoczucia osobistego, zawodowego i w miejscu pracy, a także łatwy dostęp do wskazówek i drogowskazów.

- Usprawniamy nasz Podstawowy Plan Szkoleniowy, aby skupić się na szkoleniach niezbędnych i istotnych – jasno określając, co jest wymagane, jak często i przez kogo. Ta analiza potwierdziła, że nasze dotychczasowe podejście jest silne, a nadzór i zarządzanie są już wdrożone.

- Osiągnięcie celów naszej Strategii Równości, Różnorodności i Inkluzji (EDI) na drugi rok działalności oraz wzmocnienie sposobu, w jaki celebrujemy różnorodność w całej organizacji. Pomogło nam to w bardziej spójnym i znaczącym zaznaczaniu kluczowych wydarzeń i dat w naszej komunikacji w różnych formatach i kanałach.

- Przygotowujemy się do zmian w prawie pracy, w tym aktualizacji dotyczących molestowania seksualnego, urlopów rodzinnych i elastycznego czasu pracy, poprzez przegląd naszych polityk, ocen wpływu na równość i praktyk zarządzania ryzykiem. Przeprowadziliśmy również szkolenia i przekazaliśmy aktualizacje za pośrednictwem komunikacji wewnętrznej, aby upewnić się, że nasze podejście jest zgodne z przepisami, inkluzywne i uwzględniające traumę.

- Wdrożenie naszej pierwszej Polityki dotyczącej zdrowia menstruacyjnego i menopauzy, podpisanie Zobowiązania dotyczącego menopauzy w miejscu pracy i podjęcie kroków w celu zbudowania bardziej świadomej, wspierającej i inkluzywnej kultury wokół zdrowia kobiet.