Historie rozwoju kariery: Mark McCarthy

W 1625 jesteśmy namiętnie oddani wspieraniu rozwoju i wzrostu naszych współpracowników, dając im możliwość osiągnięcia doskonałości w swojej karierze. Poznaj Marka McCarthy'ego podróż w naszej najnowszej odsłonie „Historii rozwoju kariery”.

„W 2018 r., wypalony nauczaniem w ramach kształcenia ustawicznego, szukałem powrotu do bardziej relacyjnej pracy w mniejszym zespole. Zgłosiłem się na stanowisko w zespole ds. uczestnictwa i nauki, a po rozmowie kwalifikacyjnej zasugerowano mi, że lepiej pasuję do rodzącego się wówczas projektu Reboot West. 1625 od samego początku uderzyło mnie swoją otwartością i elastycznością, a ludzie, którzy tam pracowali, byli tak wyrozumiali, pozwalając mi na rozmowę kwalifikacyjną zdalnie (przed pandemią!).

Nie miałam pojęcia, że dołączę do projektu i organizacji, które radykalnie zmienią moje wyobrażenia o tym, czym może być praca, i tak bardzo mnie zmienią, zarówno osobiście, jak i zawodowo!

Zaczynałem jako trener ds. zatrudnienia, szkoleń i dobrego samopoczucia w edukacji i czułem się tak szczęśliwy, że miałem okazję pracować z młodymi ludźmi w tak kreatywny i relacyjny sposób. Zostaliśmy przeszkoleni przez krajowych ekspertów w zakresie stosowania technik terapii akceptacji i zaangażowania (ACT) jako narzędzi coachingowych. Ten poziom inwestycji zainspirował mnie i zmotywował, a ostatecznie doprowadził do mojego wyboru kierunku kariery. Kiedy Reboot przeszedł restrukturyzację wkraczając w trzeci rok, mogłem przejść do roli lidera zespołu. Chociaż miałem duże doświadczenie w pracy z młodymi dorosłymi, przywództwo było zupełnie nowym wyzwaniem. Byłem trenowany przez kierownika operacyjnego i szerszy zespół zarządzający w 1625, co sprawiło, że ta zniechęcająca nowa rola wydawała się możliwa.

Wkroczenie w rolę lidera w Reboot w tym czasie było trudne – projekt przechodził przez tak wiele zmian, że wymagał ode mnie rozwijania nowych umiejętności w zakresie komunikacji i granic. Mnóstwo wsparcia coachingowego i nadzoru bardzo mi w tym pomogło!

Dzięki Reboot odkryłam miłość do pracy terapeutycznej i postanowiłam zająć się doradztwem i psychoterapią jako karierą. Pomimo tak wielu korzyści z prawie trzech lat pracy jako Team Leader, nauczyło mnie to również, że moją prawdziwą pasją jest praca relacyjna. 1625 było wspierające i elastyczne, pozwalając mi na dostosowanie godzin pracy do moich studiów, ponieważ ukończyłam certyfikat poziomu 4 w Counselling Skills. Pozwoliło mi to ubiegać się o miejsce na studiach magisterskich w Integrative Counselling and Psychotherapy – wymagający trzyletni program. Na szczęście idealna rola pojawiła się w zespole Transitions & Resilience jako Wellbeing Coach specjalizujący się w zdrowiu psychicznym. Pomimo braku formalnych kwalifikacji w zakresie zdrowia psychicznego, moje doświadczenie w pracy relacyjnej z młodymi ludźmi, wiedza i doświadczenie w stosowaniu ACT oraz pasja do dalszego rozwoju pomogły mi odnieść sukces w zdobyciu tej pracy. Rzadka szansa na pracę w specjalizacji zdrowia psychicznego i dzielenie się moją wiedzą i pasją z kolegami poprzez projektowanie i prowadzenie szkoleń oraz oferowanie coachingu dla pracowników kluczowych.

Mam nadzieję na przyszły rozwój w zakresie opieki nad zdrowiem psychicznym w 1625 i mojej potencjalnej roli w tym. Nauczyłem się tutaj, że jeśli mam pasję i zainteresowanie czymś i mówię o tym głośno, to mogą się wydarzyć nowe, ekscytujące rzeczy!”

Dołącz do naszego zespołu!

Czy ta historia zainspirowała Cię do dołączenia do 1625? Poznaj nasze oferty pracy i wolontariatu tutaj.