Histoires de progression de carrière : Mark McCarthy

Chez 1625, nous nous engageons avec passion à favoriser l'épanouissement et le développement de nos collaborateurs, en leur permettant d'exceller dans leur carrière. Découvrez l'expérience de Mark McCarthy. voyage dans notre dernier épisode de « Histoires de progression de carrière ».

En 2018, épuisé par mon expérience d'enseignant dans l'enseignement supérieur, je cherchais à retrouver un travail plus relationnel au sein d'une équipe plus restreinte. J'ai postulé pour un poste au sein de l'équipe Participation et Apprentissage, et après l'entretien, on m'a suggéré que je serais plus à ma place dans le projet Reboot West, alors naissant. 1625 m'a impressionné par son ouverture et sa flexibilité dès le départ, et les personnes qui y travaillaient ont été très conciliantes en me permettant de passer des entretiens à distance (avant la Covid !).

Je n’avais aucune idée que je rejoindrais un projet et une organisation qui changeraient fondamentalement mes idées sur ce que pouvait être le travail et qui me changeraient autant, tant sur le plan personnel que professionnel !

J'ai débuté comme coach en éducation, emploi, formation et bien-être, et je me suis sentie très chanceuse de pouvoir travailler de manière aussi créative et relationnelle avec les jeunes. Nous avons été formées par des experts nationaux à l'utilisation des techniques de thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT) comme outils de coaching. Cet investissement m'a inspirée et motivée, et a finalement conduit à mon choix d'orientation professionnelle. Lorsque Reboot s'est restructuré à l'aube de sa troisième année, j'ai pu accéder à un poste de chef d'équipe. Malgré ma solide expérience auprès des jeunes adultes, le leadership était un défi entièrement nouveau. J'ai été coachée par le responsable opérationnel et l'équipe de direction de 1625, ce qui m'a permis d'assumer ce nouveau rôle ambitieux.

Assumer un rôle de direction chez Reboot à ce moment-là a été difficile : le projet traversait de nombreux changements qui m'ont obligé à développer de nouvelles compétences en communication et en gestion des limites. Un accompagnement et une supervision de qualité m'ont été d'une aide précieuse !

Grâce à Reboot, j'ai découvert une passion pour le travail thérapeutique et j'ai décidé de me lancer dans le conseil et la psychothérapie. Malgré les nombreux avantages de ces trois années en tant que chef d'équipe, j'ai aussi appris que ma véritable passion résidait dans le travail relationnel. 1625 m'a offert un soutien et une flexibilité qui m'ont permis d'adapter mes horaires de travail à mes études, grâce à l'obtention d'un certificat de niveau 4 en compétences de conseil. Cela m'a permis de postuler à un master en conseil et psychothérapie intégratifs, un programme exigeant de trois ans. Heureusement, le poste idéal s'est libéré au sein de l'équipe Transitions et Résilience en tant que coach bien-être spécialisé en santé mentale. Bien que n'ayant pas de qualification officielle en santé mentale, mon expérience du travail relationnel avec les jeunes, ma connaissance et mon expérience de l'ACT, ainsi que ma passion pour le développement personnel, m'ont permis de décrocher ce poste. Une opportunité rare de travailler dans une spécialité de la santé mentale et de partager mes connaissances et ma passion avec mes collègues en concevant et en dispensant des formations et en proposant du coaching aux intervenants clés.

J'ai bon espoir pour l'évolution future du service de santé mentale au 1625 et pour mon rôle potentiel. J'ai appris ici que si je suis passionné et intéressé par quelque chose et que je l'exprime ouvertement, de nouvelles expériences passionnantes peuvent se produire !

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