Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Nous savons que nous ne sommes pas tous les mêmes, et c'est là notre plus grande force.

Nous savons que lorsque les gens sont soutenus pour se sentir respectés et inclus, ils réussissent mieux et sont plus indépendants.

En tant qu'organisation caritative soutenant les jeunes de 16 à 25 ans, nous nous efforçons d'influencer un changement positif, de célébrer la diversité et d'être proactifs et intentionnels en matière d'inclusion. Nous savons que certains jeunes sont confrontés à plus d'inégalités que d'autres, ce qui crée des obstacles à l'engagement et des défis plus importants.

Nous faisons un effort conscient pour atteindre tous les jeunes et nous assurer qu'ils se sentent en sécurité et soutenus lorsqu'ils sont sous notre responsabilité. Nous nous efforçons d'aider les jeunes qui subissent les plus grandes inégalités à s'impliquer davantage dans le travail de 1625ip, à se sentir capables d'utiliser leur voix pour influencer un changement positif.

Nous sommes dirigés par des jeunes, des collègues et des membres du conseil d'administration qui ont une expérience vécue des inégalités.

Notre voyage en avant

Nous nous efforçons de lutter contre les inégalités, d'accroître la diversité des jeunes, des collègues et des membres du conseil d'administration, de renforcer notre leadership et de "monter en gamme".

Nous voulons être proactifs et intentionnels en matière d'inclusion, rencontrer les jeunes là où ils se trouvent et mettre en place un soutien pour supprimer les obstacles et favoriser l'engagement, par exemple :

  • Adaptation aux handicaps et aux besoins neurodivers et physiques

  • Proposer un système de bourses pour minimiser ou supprimer les obstacles liés aux ressources physiques ou économiques.

  • S'adapter pour embrasser un éventail de cultures et de langues

  • Lutter contre l'exclusion numérique et la pauvreté en compétences numériques

  • Collègues suivant une formation sur la diversité et une formation spécifique axée sur des diversités particulières

  • Travailler avec des organisations telles que le Diversity Trust et SARI soutenir le travail sur l'égalité, la diversité et l'inclusion dans l'ensemble de l'organisation caritative et la participation des collègues

  • Garantir des données exactes et un groupe de gestion pour assurer la réalisation de notre plan d'action en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion, avec des responsabilités à cet égard dans toute l'organisation.

  • Comprendre où se trouvent les obstacles à l'engagement.

  • S'attaquer à la sous-représentation par un engagement ciblé auprès de communautés et de groupes diversifiés

  • Travailler à l'élaboration de normes nationales pour soutenir la diversité et l'inclusion

 

Si vous avez besoin d'aide, veuillez nous contacter ou trouver de l'aide auprès de ces organisations et organismes caritatifs