Au cours de l'année écoulée, nous avons continué à renforcer l'expérience positive et inclusive de nos collaborateurs, en privilégiant la collaboration et la connexion. Nous avons amélioré la communication interne et les processus d'intégration, rationalisé notre offre de formation et intégré le bien-être et l'équité au quotidien au travail.
Nous nous sommes également préparés aux changements à venir du droit du travail, veillant ainsi à rester une organisation sûre, solidaire et conforme. Dans le cadre de notre engagement continu en faveur de l'équité et de la santé au travail, nous avons lancé notre toute première Politique sur la santé menstruelle et la ménopause et signé l'Engagement pour la ménopause au travail.
Les points forts incluent :
- Lancement d'un nouveau hub People SharePoint pour accompagner les collègues à chaque étape de leur parcours avec 1625, en fournissant des informations et des ressources axées sur le bien-être personnel, professionnel et professionnel, ainsi qu'un accès facile aux conseils et à la signalisation.
- Nous avons rationalisé notre plan de formation de base pour nous concentrer sur les formations essentielles et pertinentes, en définissant clairement les besoins, leur fréquence et leur auteur. Cette évaluation a confirmé la solidité de notre approche actuelle, avec une supervision et une gestion solides déjà en place.
- Nous avons atteint les objectifs de notre deuxième année d'existence en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) et renforcé notre engagement envers la diversité au sein de l'organisation. Cela nous a permis de souligner les événements et dates clés de manière plus cohérente et pertinente dans nos communications, sur différents supports et canaux.
- Nous nous préparons aux évolutions du droit du travail, notamment en matière de harcèlement sexuel, de congés familiaux et de flexibilité du travail, en révisant nos politiques, nos évaluations d'impact sur l'équité et nos pratiques en matière de risques. Nous avons également organisé des formations et diffusé des mises à jour via nos communications internes afin de garantir que notre approche soit conforme, inclusive et adaptée aux traumatismes.
- Lancement de notre première politique sur la santé menstruelle et la ménopause, signature de l'engagement sur le lieu de travail pour la ménopause et prise de mesures pour créer une culture plus informée, plus solidaire et plus inclusive autour de la santé des femmes.
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