Histoires de progression de carrière : Alice Williams

Chez 1625, nous nous engageons avec passion à favoriser l'épanouissement et le développement de nos collaborateurs, en leur permettant d'exceller dans leur carrière. Découvrez Alice William. voyage dans notre dernier épisode de « Histoires de progression de carrière ».

J'ai commencé chez 1625 en 2017 comme assistante sociale, puis j'ai rapidement évolué vers le poste d'assistante de week-end à St Georges House lorsque l'occasion s'est présentée. J'avais auparavant travaillé comme réceptionniste pour une association caritative pour les femmes et, à ce poste, j'ai constaté à quel point les assistantes sociales étaient capables d'apporter un réel changement aux personnes avec lesquelles elles travaillaient et de nouer des relations positives. Cela m'a donné envie d'assumer un rôle plus proche des clients et plus solidaire.

J'ai travaillé comme agent d'hébergement de week-end au foyer pendant environ dix mois, ce qui m'a permis d'acquérir une précieuse expérience de travail en étroite collaboration avec les jeunes et de prendre conscience des difficultés auxquelles ils étaient confrontés, notamment des problèmes de santé mentale, un manque de soutien financier et des ruptures amoureuses. J'ai également apprécié nouer des liens avec les jeunes et suivre leurs progrès.

Après avoir travaillé plus d'un an au foyer, j'ai postulé pour le poste de stagiaire chargé de projet pour le projet Future Builders et j'ai été retenu. À ce moment-là, je me sentais prêt à gérer une charge de travail et j'avais une compréhension de base du système de logement. L'aspect stagiaire du poste m'a particulièrement séduit, car j'aimais l'idée d'apprendre sur le tas et je sentais que je pouvais toujours poser des questions en cas de doute.

J'ai finalement occupé le poste d'agent de projet chez Future Builders pendant 4 ans et j'ai terminé mon stage au bout de 2 ans. J'ai eu la chance d'être accompagnée tout au long de ce processus par un responsable opérationnel formidable qui m'a permis de participer à la direction et à la planification du projet, tout en soutenant mes objectifs et aspirations personnels. J'ai beaucoup appris auprès de ce responsable, notamment sur la gestion d'un dossier et d'un plan d'accompagnement, la résolution de conflits entre jeunes et des compétences précieuses en gestion de logement.

Après quatre ans chez Future Builders, j'ai ressenti le besoin de relever un nouveau défi et j'ai donc postulé pour le poste de conseillère indépendante en violences conjugales pour les jeunes. Ce poste m'a séduite grâce à mon expérience professionnelle dans le secteur des femmes et à mon bénévolat auprès d'une ligne d'assistance téléphonique pour les victimes de viol pendant trois ans. Mon responsable de l'époque m'a beaucoup soutenue dans mon changement de poste et m'a encouragée à me lancer.

Trois ans plus tard, j'occupe toujours ce poste chez 1625 (avec une interruption d'un an pour cause de congé maternité !) et je le trouve extrêmement enrichissant et agréable. Dans le cadre de ce poste, 1625 m'a permis de suivre la formation de qualification IDVA, que j'ai suivie en ligne en 2022. Cela m'a permis de prendre davantage confiance en moi et d'acquérir une compréhension beaucoup plus approfondie des systèmes juridiques en place pour l'accompagnement des victimes. J'apprécie vraiment la confiance et la flexibilité dont je bénéficie pour nouer et développer des relations avec les personnes vulnérables et œuvrer pour leur assurer un avenir plus sûr.

Je suis reconnaissante d'avoir un employeur qui m'a accompagnée à chaque étape de ma progression, et cela me touche énormément d'avoir pu partir en congé maternité, puis revenir et bénéficier d'un accompagnement pour travailler de manière flexible et s'adapter à la garde de mes enfants. C'est le genre d'aménagements que les employeurs devraient proposer aux femmes !

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