کیریئر کی ترقی کی کہانیاں: ایلس ولیمز

1625 میں، ہم اپنے ساتھیوں کی نشوونما اور ترقی کو فروغ دینے، انہیں اپنے کیریئر میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لیے پرجوش طور پر وقف ہیں۔ ایلس ولیم کو دریافت کریں۔ 'کیرئیر پروگریشن اسٹوریز' کی ہماری تازہ ترین قسط میں سفر۔

"میں نے پہلی بار 2017 میں 1625 میں ایک ریلیف ورکر کے طور پر آغاز کیا اور پھر تیزی سے سینٹ جارج ہاؤس میں ویک اینڈ ہاؤسنگ ورکر کے کردار میں چلا گیا جب یہ بات سامنے آئی۔ میں پہلے خواتین کے خیراتی ادارے کے لیے بطور استقبالیہ کام کر رہی تھی اور اس کردار کے دوران میں نے دیکھا کہ کس طرح سپورٹ ورکرز ان لوگوں کے لیے حقیقی فرق پیدا کرنے میں کامیاب ہوئے جن کے ساتھ وہ کام کرتے تھے اور مثبت تعلقات استوار کرتے تھے۔ اس نے مجھے ایک ایسا کردار ادا کرنے کی ترغیب دی جو زیادہ کلائنٹ کا سامنا کرنے والا اور معاون ہو۔

میں نے تقریباً 10 ماہ تک ہاسٹل میں ویک اینڈ ہاؤسنگ ورکر کے طور پر کام کیا، جس نے مجھے ہاسٹل میں نوجوانوں کے ساتھ مل کر کام کرنے اور اس قسم کے چیلنجوں کے بارے میں آگاہی پیدا کرنے کا بیش قیمت تجربہ فراہم کیا جن کا سامنا انہیں خراب دماغی صحت، مالی مدد کی کمی اور تعلقات کی خرابی شامل ہیں۔ مجھے نوجوانوں کے ساتھ تعلقات استوار کرنے اور ان کی ترقی کو دیکھ کر بھی لطف آیا۔

ہاسٹل میں ایک سال سے زیادہ کام کرنے کے بعد میں نے فیوچر بلڈرز پراجیکٹ میں ٹرینی پروجیکٹ ورکر کے کردار کے لیے درخواست دی اور داخل ہونے میں کامیاب رہا۔ اس وقت تک، میں نے محسوس کیا کہ میں کیس بوجھ کو سنبھالنے کے لیے تیار ہوں اور ہاؤسنگ سسٹم کے بارے میں بنیادی سطح پر سمجھ بوجھ رکھتا ہوں۔ کردار کے تربیتی پہلو نے خاص طور پر مجھ سے اپیل کی کیونکہ مجھے کام پر سیکھنے کا خیال پسند آیا اور محسوس کیا کہ اگر مجھے کسی چیز کے بارے میں یقین نہیں ہے تو میں اب بھی سوالات پوچھ سکتا ہوں۔

میں نے فیوچر بلڈرز پروجیکٹ ورکر کے کردار میں 4 سال تک رہنا ختم کیا اور 2 سال کے بعد ٹرینی شپ مکمل کی۔ میں بہت خوش قسمت تھا کہ اس پورے عمل میں ایک لاجواب لائن مینیجر کی طرف سے تعاون کیا گیا جس نے مجھے اس منصوبے کی سمت اور منصوبہ بندی میں شامل ہونے کی اجازت دی، جبکہ میرے انفرادی اہداف اور خواہشات کی بھی حمایت کی۔ میں نے اس مینیجر سے بہت کچھ سیکھا جس میں کیس لوڈ اور سپورٹ پلان کو کیسے منظم کیا جائے، نوجوانوں کے درمیان تنازعات کو کیسے حل کیا جائے اور ہاؤسنگ مینجمنٹ کی انمول مہارتیں۔

فیوچر بلڈرز کے کردار میں 4 سال کے بعد، میں نے محسوس کیا کہ میں ایک نیا چیلنج چاہتا ہوں اور اس لیے نوجوان افراد کے آزاد گھریلو تشدد کے مشیر کے کردار کے لیے درخواست دی۔ اس کردار نے مجھے خواتین کے شعبے میں کام کرنے کے ماضی کے تجربے اور کچھ رضاکارانہ خدمات کی وجہ سے پسند کیا جو میں نے 3 سال تک ریپ کرائسس ہیلپ لائن پر کام کیا تھا۔ اس وقت میرے مینیجر نے مجھے کردار تبدیل کرنے کے بارے میں بہت مدد دی اور مجھے اس کے لئے جانے کی ترغیب دی۔

3 سال بعد، یہ وہی کردار ہے جس میں میں اب بھی 1625 میں ہوں (درمیان میں زچگی کی چھٹی کے 1 سال کے وقفے کے ساتھ!) اور مجھے یہ انتہائی فائدہ مند اور لطف اندوز لگتا ہے۔ اس کردار کے ایک حصے کے طور پر 1625 نے میرے لیے IDVA کوالیفکیشن کورس کرنے کا انتظام کیا جسے میں نے 2022 میں آن لائن مکمل کیا تھا۔ اس سے مجھے کردار میں زیادہ اعتماد محسوس کرنے اور متاثرین کی مدد کے لیے قانونی نظام کے بارے میں بہت زیادہ وسیع تفہیم حاصل کرنے میں مدد ملی۔ میں واقعی اس بات کی تعریف کرتا ہوں کہ مجھے کمزور لوگوں کے ساتھ تعلقات استوار کرنے اور ان کو فروغ دینے اور ان کے محفوظ مستقبل کے لیے کام کرنے کے لیے مجھے کتنا اعتماد اور لچک دی جاتی ہے۔

میں ایک آجر کے لیے شکر گزار ہوں جس نے ہر قدم پر میری ترقی کی حمایت کی ہے، اور اس کا میرے لیے بہت بڑا مطلب ہے کہ میں زچگی کی چھٹی پر جانے کے قابل ہوا اور پھر واپس آکر بچوں کی دیکھ بھال کے لیے لچکدار طریقے سے کام کرنے کے لیے تعاون حاصل کیا۔ آجروں کو خواتین کے لیے اس قسم کی ایڈجسٹمنٹ فراہم کرنی چاہیے!

ہماری ٹیم میں شامل ہوں!

کیا اس کہانی نے آپ کو 1625 میں شامل ہونے کی ترغیب دی ہے؟ ہماری ملازمتیں اور رضاکارانہ مواقع دریافت کریں۔ یہاں