على مدار العام الماضي، واصلنا تعزيز تجربة زملاء إيجابية وشاملة، مع التركيز على التعاون والتواصل. حسّنا التواصل الداخلي وعمليات الإدماج، وبسطنا برامجنا التدريبية، ودمجنا الرفاهية والإنصاف في حياة العمل اليومية.
استعددنا أيضًا للتغييرات القادمة في قانون العمل، لضمان بقائنا مؤسسة آمنة وداعمة وملتزمة. وفي إطار التزامنا المستمر بالمساواة والصحة في مكان العمل، أطلقنا أول سياسة لنا على الإطلاق للصحة الشهرية وانقطاع الطمث، ووقعنا على تعهد مكان العمل المتعلق بانقطاع الطمث.
وتشمل أبرز النقاط ما يلي:
• إطلاق مركز SharePoint جديد للأشخاص لدعم الزملاء في كل مرحلة من رحلتهم مع 1625، وتوفير المعلومات والموارد التي تركز على الرفاهية الشخصية والمهنية وفي مكان العمل، بالإضافة إلى سهولة الوصول إلى الإرشادات والإرشادات.
• تبسيط خطة التدريب الأساسية لدينا للتركيز على التدريب الأساسي ذي الصلة، وتحديد ما هو مطلوب، وعدد مراته، ومن سيقوم به. وقد أكدت هذه المراجعة قوة نهجنا الحالي، مع وجود إشراف وإدارة فعّالتين.
• تحقيق أهداف السنة الثانية من استراتيجيتنا للمساواة والتنوع والشمول (EDI)، وتعزيز كيفية احتفالنا بالتنوع في جميع أنحاء المؤسسة. وقد ساعدنا ذلك على تحديد الأحداث والتواريخ الرئيسية بطريقة أكثر اتساقًا وفعالية في اتصالاتنا عبر مجموعة متنوعة من الصيغ والقنوات.
• نستعد لتغييرات قانون العمل، بما في ذلك التحديثات المتعلقة بالتحرش الجنسي، وإجازة الأمومة، والعمل المرن، من خلال مراجعة سياساتنا، وتقييمات أثر المساواة، وممارسات المخاطرة. كما أجرينا تدريباتٍ وشاركنا التحديثات عبر الاتصالات الداخلية لضمان توافق نهجنا مع المعايير، وشموله، ووعيه بآثار الصدمات النفسية.
• إطلاق أول سياسة للصحة الشهرية وانقطاع الطمث، والتوقيع على تعهد مكان العمل بشأن انقطاع الطمث، واتخاذ خطوات لبناء ثقافة أكثر إعلامًا ودعمًا وشاملاً فيما يتعلق بصحة المرأة.
Arabic 
English 
French 
Polish 
Chinese 
Urdu 
Pashto 
Kurdish