يعمل دوم في مجال التشرد منذ عام 1989 ويعمل على تحسين الخدمات للشباب محليًا مع 1625 شخصًا مستقلاً منذ عام 1996. قاد دوم خدمات إسكان الشباب ذو الأولوية كمدير للإسكان بين عامي 1996 و2003 وقاد العديد من مبادرات إسكان الشباب مع مجلس المدينة خلال هذه الفترة. في عام 2003، تم تعيين دوم مديرًا لإسكان الشباب ذي الأولوية ومن بين إنجازاته الأخرى إنشاء نزل رائد للشباب المشردين في St George's House في بريستول. في عام 2009، قاد دوم عملية دمج شركتي "أولوية إسكان الشباب" و"واياهيد للإسكان ودعم الشباب"، مما أدى إلى تشكيل 1625 شخصًا مستقلاً.

تشارك دوم بقوة على المستوى الاستراتيجي والإقليمي والوطني في مجال الإسكان والإسكان المدعوم وخدمات الأطفال. وهو يمثل القطاع التطوعي في مجلس الإسكان والمجتمعات في بريستول، وشراكة Keeping Bristol Safe. على المستوى الوطني، فهو جزء من مجموعة سياسة التشرد للشباب من أجل Homeless Link وعضو مؤسس في Every Youth.

لعمله في مجال تشرد الشباب ولصالح بريستول، حصل دوم على دكتوراه فخرية في القوانين من جامعة بريستول في عام 2018. وفي يوليو 2020، تم تعيينه نائبًا ملازمًا لمقاطعة ومدينة بريستول.

يتمتع جيمي بخبرة 27 عامًا في تقديم وتطوير وإدارة الخدمات لتاركي الرعاية والشباب الذين يرتكبون جرائم، والشباب المشردين. وقد قاد "إسكان الشباب ذو الأولوية" في جنوب جلوسيسترشاير بين عامي 2000 و2009، قبل أن يتم تعيينه كمدير لتحسين الخدمة ثم مدير الشراكة لـ 1625 شخصًا مستقلاً.

يتضمن دور جيمي الحالي تطوير خدمات وأساليب وشراكات جديدة استجابةً لنقاط قوة الشباب واحتياجاتهم، والعمل بالشراكة مع المنظمات الأخرى في القطاعات العامة والتطوعية والتعليمية وقطاع الأعمال. لقد بدأ مجموعة من الخدمات والأساليب المبتكرة لخريجي الرعاية والشباب الذين يسيئون، بما في ذلك مشروع Future 4 Me الحائز على جوائز ومؤخرًا Reboot West.

يساهم جيمي في مجموعة من المجموعات في المنطقة، بما في ذلك رئاسة شراكة إسكان الشباب في جنوب جلوسيسترشاير وكعضو في مجلس أمناء CVS South Gloucestershire. كان جيمي سابقًا عضوًا في مجلس إدارة جمعية ميرلين للإسكان.

فيكي هاروود عمل في قطاع الإسكان المدعوم لمدة 30 عامًا، منها 25 عامًا كمدير/قائد؛ يعمل في منظمات تتراوح بين جمعيات الإسكان الوطنية إلى الجمعيات الخيرية المحلية الشعبية، ويعمل في 1625 منذ عام 2018.

حصلت فيكي على شهادة في الكلاسيكيات والسياسة الاجتماعية ومؤهلات لاحقة، بما في ذلك المستوى الخامس من المؤهلات المهنية الوطنية (NVQ) في القيادة والإدارة، وحصلت مؤخرًا على الاعتماد كمحلل أعمال ومستشار استراتيجي. فيكي هي الفرد المرشح - نقطة الاتصال الرئيسية مع Ofsted، لعام 1625 كمقدم خدمة مسجل.

بالإضافة إلى دورها في 1625، تعمل فيكي كأحد أمناء مشروع بريجستو، وهي مؤسسة خيرية في بريستول للأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز وعضو مجلس إدارة في جمعية الإسكان للمساعدة الذاتية، وهي مؤسسة خيرية محلية للإسكان.

عمل بول في خدمات الدعم والإسكان لما يقرب من 30 عامًا لكل من الجمعيات الخيرية الصغيرة ومقدمي الإسكان الكبار والسلطات المحلية - كمساعد رعاية لكبار السن، وعامل دعم سكني مع الأشخاص ذوي صعوبات التعلم، وعمل في مشروع في خدمات المشردين عالية الدعم والملاجئ و كعامل توعية مع الأشخاص الذين ينامون في ظروف قاسية - قبل الانتقال إلى الإدارة ثم الإدارة العليا (من عام 2004).

عمل بول مع 1625 شخصًا مستقلاً في أدوار مختلفة منذ عام 2005 - كعضو مجلس إدارة عندما كنا في شركة Priority Youth Housing، وكمدير لـ St. George's House، ومدير الأعمال وضمان الجودة، ومدير العمليات (مرتين).

وهو عضو في معهد الإدارة المعتمد، ويحمل مؤهل المستوى السابع في الإدارة الإستراتيجية والقيادة. تعمل حاليًا على أن تصبح مديرًا معتمدًا لـ CMI.

شغفه الدافع هو مساعدة الناس وتوفير أكبر قدر ممكن من الدعم والموارد لكل من الشباب وزملائنا - باعتباره مؤيدًا نشطًا لقضايا المساواة والتنوع والشمول، فهو الممثل التنظيمي الرئيسي لمجلس سفراء الأشخاص المستقلين.

تتمتع جو ليا جونز، مديرة الخدمات المركزية، بخبرة تزيد عن 30 عامًا في قطاع الأعمال التجارية والخاصة. وشملت أدوارها جميع جوانب الرقابة المالية والمشتريات وتحليل الأعمال وإدارة الأعمال. عملت في العديد من الشركات العالمية بما في ذلك The Shaw Group (بنسلفانيا - الولايات المتحدة)، ومجموعة Misonix (نيويورك - الولايات المتحدة)، وPuriCore (بنسلفانيا - الولايات المتحدة) وAtlas Professionals (هوفدورب - هولندا).

تتمتع جو بالتحدي المتمثل في توفير أنظمة وعمليات تتسم بالكفاءة والفعالية لضمان إنتاجية الأعمال واستدامتها. بصفتها مديرة الخدمات المركزية، فهي مسؤولة عن جميع أنظمة المحاسبة الخاصة بالمؤسسة الخيرية، والرواتب، وحماية البيانات، والإدارة، وإدارة المرافق، والصحة والسلامة.

عاشت جو في الولايات المتحدة لمدة 3 سنوات حيث درست العلاقات العامة في جامعة واشنطن. وقد زودها هذا بتقدير لأهمية وقيمة العلاقات الإعلامية للمؤسسة الخيرية وملفها العام.

وهي رئيسة سابقة لشركة Clevedon Pride CIC، والتي حصلت على جائزة الملكة للعمل التطوعي في عام 2013.

بدأت سانجا حياتها المهنية في القانون، حيث تأهلت كمحامية توظيف في عام 2007. وانتقلت سانجا إلى القطاع الخيري بعد ذلك بعامين، وانضمت إلى 1625 في عام 2009 لقيادة وظيفة الأفراد، في البداية كمستشار، ثم مديرًا والآن مديرًا للأفراد.

تقوم سانجا وفريقها بإحياء الرؤية الثقافية للمنظمة من خلال الهيكل والسياسة والعملية وضمان عمليات قانون التوظيف السليمة من الناحية القانونية، مع روح "جعل الحياة في 1625 أفضل" التي تدعم استراتيجية الأفراد في المنظمة. تضمن سانجا تسليم وظيفة الأفراد بطريقة استباقية مع التواصل بنجاح مع المجالات الأخرى في المنظمة. سانجا شغوفة بنقاط القوة والقيم والأساليب القائمة على الشمولية والتي تركز على الفرد لتوظيف الأشخاص، مع إدراك أن الأشخاص هم حجر الزاوية في المنظمة.

ولدت سانيا في البوسنة والهرسك وانتقلت إلى المملكة المتحدة في سن العاشرة أثناء صراع البلقان. إن دعم الشباب الذين يحتاجون إلى منزل وإلى استقلالهم هو أمر قريب جدًا من قلب سانجا.