قصص التقدم المهني: ميغان جويس
في 1625، نكرس جهودنا بشغف لتعزيز نمو وتطور زملائنا، وتمكينهم من التفوق في مسيرتهم المهنية. استكشفوا ميغان جويس رحلة في حلقتنا الأخيرة من "قصص التقدم الوظيفي".
"في عام 2018، كان منصب "مدير عمليات Reboot West" في 1625 متوافقًا تمامًا مع خبرتي وكان بمثابة فرصة رائعة للانتقال إلى بريستول.
بعد سبع سنوات، لا أزال هنا!
لقد دعمت 1625 نموي المهني من خلال تسخير نقاط قوتي في تطوير الأفكار وإدارة المشاريع، ودفع البرامج الطموحة إلى الأمام.
من خلال عملي في Reboot West، أصبحت شغوفة باستخدام العلاج بالقبول والالتزام لدفع التغيير المستدام لدى الشباب. وقد ربطتني مؤسسة 1625 بالخبراء لتطوير مجموعة أدوات وحزمة تدريب للعاملين مع الشباب، والتي تم بيعها على المستوى الوطني والدولي.
مع ترسيخ ريبوت ويست، أوجدت منظمة 1625 لي دورًا جديدًا لقيادة أول تقييم على الإطلاق لدعم الشباب بهذه الطريقة، بالتعاون مع منظمات مثل مؤسسة مستقبل الشباب وفريق الرؤى السلوكية. كان فخرًا عظيمًا لي أن أكون جزءًا من مشروع يقدم بحثًا يُثبت أنه من خلال مناهج محددة، يتم تمكين الشباب المعرضين للخطر من النجاح.
عندما اكتمل التقييم، دعمتني منظمة 1625 في استكشاف فرص جديدة، مما أدى إلى دوري الحالي في المساعدة على دمج "خدمة تعليم الشباب" مع منظمة 1625.
"تعكس رحلتي الثقة والمسؤولية التي استثمرتها 1625 فيّ، ومن الصعب أن أتخيل المغادرة!"
انضم إلى فريقنا!
هل ألهمتك هذه القصة للانضمام إلى 1625؟ اكتشف وظائفنا وفرص العمل التطوعي هنا.