قصص التقدم الوظيفي: بوجي لام

في 1625، نكرس جهودنا بشغف لتعزيز نمو وتطور زملائنا، وتمكينهم من التفوق في مسيرتهم المهنية. استكشفوا بوجي لام رحلة في حلقتنا الأخيرة من "قصص التقدم الوظيفي".

سمعتُ لأول مرة عن مركز ١٦٢٥ خلال اجتماعٍ مع عدة وكالاتٍ خلال فترة عملي السابقة في دعم البالغين للتعافي من إدمان الكحول والمخدرات. كان الاجتماع لأصغر عميلٍ لي، وكان عمره ٢١ عامًا، وكان برفقته موظفٌ من برنامج "مستقبلي لأجلي" في مركز ١٦٢٥، ولاحظتُ قوة العلاقة والثقة بينهما - وهو أمرٌ لم أستطعُ بناءه مع هذا الشاب تحديدًا مهما حاولتُ. قررتُ أنني أريد الحصول على وظيفة في مركز ١٦٢٥ - كان ذلك عام ٢٠١٣ - منذ ما يقرب من ١٢ عامًا!

كان أول منصب لي هو مساعدة في برنامج "كاش بوينترز" - وهو مشروع مُموّل حديثًا بفريق جديد يدعم الشباب لتحسين إدارة أموالهم. تعلمتُ الكثير في هذا الدور - العمل مع الشباب، وكيفية إدارة ديونهم، وكيفية مساعدتهم في تجاوز هذه الأوقات الصعبة. شُجّعنا على الإبداع، وشعرتُ بالتقدير لتمكني من قيادة مشروع جانبي لتوظيف مصممي ديكور داخلي للعمل مع الشباب لتزيين غرفة في منازلهم بميزانية محدودة.

عندما انتهى تمويل مشروع Cash Pointers، أجريتُ مقابلاتٍ لوظيفتين جديدتين بدوام جزئي ضمن منظمة 1625 - مشروع Money Tree وCash Pointers Legacy. مع Money Tree، عملتُ بشكلٍ فردي مع الشباب وجنّدتُ متطوعين لمساعدتهم على التعرّف على المزيد حول قدراتهم المالية. مثّل هذا الدور تحديًا رائعًا بالنسبة لي، إذ شعرتُ بالرضا تجاه شغفي بالعمل مباشرةً مع الشباب، ولكنه مثّل أيضًا تحديًا جديدًا في استقطاب المتطوعين وتدريبهم وتنسيق عملهم - وكان أيضًا أول دور إشرافي لي. منذ صغري، لطالما تطوّعتُ بوقتي، لذا فإنّ حصول المتطوعين على تجربةٍ قيّمة أمرٌ مهمٌّ بالنسبة لي. كان دور Legacy مختلفًا تمامًا بالنسبة لي - حيث قدّمتُ تدريبًا على القدرات المالية مباشرةً للمتخصصين الذين يدعمون الشباب، ووضعتُ مجموعة أدواتٍ شاملة (72 صفحة!) لدعم المتخصصين في هذا العمل - لقد كان بمثابة ترسيخٍ لكلّ ما تعلّمته خلال السنوات الخمس الأولى في منظمة 1625. لم أكن أتمتّع بثقةٍ كبيرةٍ في التحدث أمام مجموعاتٍ من الناس، لذا ساهمت هذه الأدوار بشكلٍ كبيرٍ في تطوّري الشخصي.

بعد انتهاء تلك المشاريع، أصبح دور منسق المتطوعين متاحًا، وهو ما يتوافق مع مهاراتي الجديدة في تنسيق المتطوعين. وقد أبعدني هذا عن العمل المباشر مع الشباب، والذي اختبر حماسي بمرور الوقت، إذ لم أشعر دائمًا بالرضا. ومع ذلك، سرعان ما أضيفت إليّ مسؤولية مرشدي المجتمع، مما سمح لي بالعمل المباشر مع الشباب مجددًا، فأصبح هذا الدور مليئًا بالتحديات والإنجاز بالنسبة لي. لاحقًا، تولّيت مسؤولية إدارة خطين مباشرين، وهو ما مثّل تحديًا مختلفًا في أن أصبح مشرفًا على زملائي الذين عملت معهم سابقًا، وفي البداية، شعرت بعدم الارتياح، ولكن مع مرور الوقت تكيفنا، وأصبحت واثقًا من أسلوبي القيادي واستمتعت به.

لاحقًا، أخذتُ إجازة أمومة وعدتُ إلى العمل المشترك. كان التأقلم مع الأمومة والعمل بدوام جزئي والموازنة بين رعاية الأطفال أمرًا صعبًا، ولكن مع مرور الوقت والدعم ومزايا العمل المرن، تمكنتُ من استعادة شعور "أستطيع فعل ذلك".

"لقد مررت بفترات صعود وهبوط، ومسيرة متعرجة في 1625، لكنها حقًا منظمة عظيمة أن أكون جزءًا منها بسبب الفرص والدعم - وخاصة القدرة على العمل جنبًا إلى جنب مع زملاء من أفضل الأشخاص الذين يهتمون كثيرًا بالشباب وبعضهم البعض. "

انضم إلى فريقنا!

هل ألهمتك هذه القصة للانضمام إلى 1625؟ اكتشف وظائفنا وفرص العمل التطوعي هنا.