Historie rozwoju kariery: Puegee Lam

7 marzec 2025

W 1625 jesteśmy namiętnie oddani wspieraniu rozwoju i wzrostu naszych współpracowników, dając im możliwość osiągnięcia doskonałości w swojej karierze. Poznaj Pugee Lam's podróż w naszej najnowszej odsłonie „Historii rozwoju kariery”.

„Po raz pierwszy usłyszałem o 1625 podczas spotkania wielu agencji w mojej poprzedniej roli, wspierając dorosłych w powrocie do zdrowia po nadużywaniu alkoholu i substancji psychoaktywnych. Spotkanie odbyło się dla mojego najmłodszego klienta w wieku 21 lat, któremu towarzyszył jego pracownik Future 4 Me 1625, i zauważyłem silną więź i zaufanie, jakie mieli – czego nie byłem w stanie rozwinąć z tą konkretną młodą osobą, bez względu na to, jak bardzo się starałem. Postanowiłem, że chcę dostać pracę w 1625 – to było w 2013 roku – prawie 12 lat temu!

Moją pierwszą rolą był Cash Pointers Worker – był to nowo finansowany projekt z nowym zespołem wspierającym młodych ludzi w lepszym zarządzaniu pieniędzmi. Nauczyłem się wiele na tym stanowisku – pracując z młodymi ludźmi, jak zarządzać długami i jak pomagać im w trudnych chwilach. Zachęcano nas do kreatywności, a ja czułem się doceniony, mogąc kierować projektem pobocznym, rekrutując projektantów wnętrz, aby pracowali z młodymi ludźmi nad dekoracją pokoju w ich domu przy ograniczonym budżecie.

Kiedy finansowanie Cash Pointers Project się skończyło, przeprowadziłam rozmowy kwalifikacyjne na dwa nowe stanowiska na pół etatu w ramach 1625 – Money Tree Project i Cash Pointers Legacy. W Money Tree pracowałam indywidualnie z młodymi ludźmi i rekrutowałam wolontariuszy, aby pomóc młodym ludziom dowiedzieć się więcej o zdolnościach finansowych. Ta rola była dla mnie miłym wyzwaniem, ponieważ czułam się spełniona w swojej miłości do pracy bezpośrednio z młodymi ludźmi, ale także nowym wyzwaniem rekrutacji, szkolenia i koordynacji wolontariuszy – była to również moja pierwsza rola nadzorcza. Od najmłodszych lat zawsze poświęcałam swój czas na wolontariat, więc ważne jest dla mnie, aby wolontariusze mieli wartościowe doświadczenie. Rola Legacy była dla mnie zupełnie inna – dostarczanie szkoleń z zakresu zdolności finansowych bezpośrednio profesjonalistom wspierającym młodych ludzi i opracowywanie obszernego (72-stronicowego!) zestawu narzędzi w celu wspierania profesjonalistów w tej pracy – było to konsolidacja całej mojej wiedzy zdobytej w ciągu pierwszych pięciu lat w 1625. Nigdy nie miałam zbyt dużej pewności siebie, przemawiając przed grupami ludzi, więc te role naprawdę pomogły mi w rozwoju osobistym.

Po zakończeniu tych projektów, rola koordynatora wolontariuszy stała się dostępna, co było zgodne z moimi nowo rozwiniętymi umiejętnościami koordynacji wolontariuszy. To odciągnęło mnie od bezpośredniej pracy z młodymi ludźmi, co z czasem wystawiło na próbę moją motywację, ponieważ nie zawsze czułem się spełniony. Jednak wkrótce, wraz z dodatkową odpowiedzialnością mentorów społeczności, oznaczało to, że znowu miałem bezpośrednią pracę z młodymi ludźmi, ta rola stała się dla mnie pięknym wyzwaniem i spełnieniem. Później miałem dodatkową odpowiedzialność za zarządzanie liniowe dwoma współpracownikami – stanowiło to inne wyzwanie, aby zostać przełożonym rówieśników, z którymi wcześniej pracowałem i na początku czułem się niekomfortowo, ale z czasem dostosowaliśmy się, a ja nabrałem pewności w swoim stylu przywództwa i spodobało mi się to.

Później poszłam na urlop macierzyński i wróciłam do pracy współdzielonej. Przystosowanie się do bycia rodzicem, przejścia na pół etatu i żonglowania opieką nad dziećmi było trudne, ale z czasem, wsparciem i korzyściami elastycznej pracy – znów mogłam poczuć, że „dam radę”.

Miałem wzloty i upadki, a moja podróż w 1625 była pełna wzlotów i upadków, ale to naprawdę świetna organizacja, do której można należeć ze względu na możliwości i wsparcie – szczególnie możliwość pracy z kolegami, którzy należą do najlepszych ludzi i tak bardzo troszczą się o młodych ludzi i o siebie nawzajem”.

Dołącz do naszego zespołu!

Czy ta historia zainspirowała Cię do dołączenia do 1625? Poznaj nasze oferty pracy i wolontariatu tutaj.

Z innych wiadomości...
  • 1 czerwca 2026

    Refleksje z naszej Grupy Wsparcia Rówieśniczego Queer W 1625 Independent People, nasze comiesięczne sesje Wsparcia Rówieśniczego Queer tworzą przestrzeń dla młodych osób LGBTQ+, gdzie mogą się spotykać, nawiązywać kontakty i po prostu być sobą. Czasami wygląda to jak głębokie rozmowy o tożsamości i przynależności. Czasami to malowanie paznokci, rozmowy o filmach, śmiech z trendów internetowych lub dzielenie się frustracjami […]

  • 11 maja 2026

    W wieku 20 lat Kay McMichael doświadczyła już więcej wyzwań niż niejeden człowiek przez całe życie. Od dorastania w otoczeniu uzależnienia i spędzania czasu w ośrodkach opieki, po lata niezrozumienia ze strony służb zdrowia psychicznego, droga Kay ukształtowała się dzięki odporności, przetrwaniu i determinacji, by iść naprzód, nawet w najtrudniejszych chwilach. […]

  • 13 kwietnia 2026

    Co tak naprawdę oznacza partnerstwo z organizacją charytatywną? Dla organizacji, z którymi współpracujemy w 1625 Independent People, to znacznie więcej niż tylko zbiórka funduszy. Chodzi o wspólny cel, prawdziwą więź międzyludzką i tworzenie trwałych zmian dla młodych osób bezdomnych. W ramach naszej kampanii „Stronger Together” rozmawialiśmy z pięcioma naszymi wspaniałymi partnerami korporacyjnymi, aby zrozumieć, jak takie partnerstwa wyglądają w praktyce i dlaczego […]

  • 16 marca 2026

    Z okazji Tygodnia Obchodów Neuroróżnorodności poprosiliśmy młodych ludzi związanych z organizacją 1625 Independent People o podzielenie się tym, co dla nich oznacza bycie neuroróżnorodnym. Neuroróżnorodność zakłada, że ludzie doświadczają świata i wchodzą z nim w interakcje na różne sposoby. Dla wielu młodych ludzi może ona kształtować sposób uczenia się, komunikacji, radzenia sobie z codziennymi zadaniami i rozumienia siebie. Poprzez swoje refleksje, młodzi ludzie […]