职业发展故事：Puegee Lam

在 1625，我们热衷于促进同事的成长和发展，帮助他们在职业生涯中脱颖而出。探索 Pugee Lam 的 在我们最新一期的“职业发展故事”中，您可以看到我们的职业旅程。

“我第一次听说 1625 是在一次多机构会议上，当时我从事的工作是帮助成年人戒除酗酒和滥用药物。那次会议是我最年轻的客户，21 岁，由他的 1625 Future 4 Me 工作人员陪同，我注意到他们之间有着紧密的联系和信任——无论我多么努力，我都无法与这个年轻人建立这种联系和信任。我决定要在 1625 找一份工作——那是在 2013 年——差不多 12 年前！

我的第一份工作是 Cash Pointers 工作人员——这是一个新资助的项目，有一支新团队帮助年轻人更好地管理资金。我在这个职位上学到了很多东西——与年轻人一起工作，如何管理债务以及如何帮助他们度过困难时期。我们被鼓励发挥创造力，我感到很荣幸能够领导一个副项目，招募室内设计师与年轻人合作，在预算内装饰他们家中的房间。

当 Cash Pointers 项目的资金耗尽时，我参加了 1625 的两个新兼职职位的面试——Money Tree 项目和 Cash Pointers Legacy。在 Money Tree，我与年轻人一对一地工作，并招募志愿者帮助年轻人更多地了解财务能力。这个职位对我来说是一个很好的挑战，因为我对直接与年轻人一起工作的热爱让我感到满足，但同时也是招募、培训和协调志愿者的新挑战——这也是我的第一个管理职位。从小我就一直奉献自己的时间，所以志愿者拥有有意义的经历对我来说很重要。Legacy 的职位对我来说非常不同——直接向支持年轻人的专业人士提供财务能力培训，并开发一个广泛的（72 页！）工具包来支持专业人士从事这项工作——这是我在 1625 头五年所学知识的整合。我从来没有在人群面前讲话的自信，所以这些角色真的帮助了我的个人发展。

在这些项目结束后，志愿者协调员的职位空缺，这与我新开发的志愿者协调技能相一致。这确实让我远离了直接与年轻人一起工作，随着时间的推移，这确实考验了我的积极性，因为我并不总是感到满足。然而，很快，随着社区导师责任的增加，我又可以直接与年轻人一起工作了，这个角色对我来说变成了一个充满挑战和成就感的角色。后来，我又承担了直接管理两位同事的责任——这带来了不同的挑战，成为我以前一起工作的同事的主管，一开始，我感到不舒服，但随着时间的推移，我们适应了，我对自己的领导风格充满信心，并乐在其中。

后来，我休了产假，又回到了工作分担模式。适应成为父母、兼职和兼顾照看孩子的生活很艰难，但随着时间的推移、支持和弹性工作的好处，我又能拥有“我能做到”的感觉了。

我在 1625 经历了起起落落，走过了曲折的旅程，但它确实是一个伟大的组织，因为它给了我很多机会和支持——尤其是能够与一些非常关心年轻人和彼此的最好的同事一起工作。”

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