قصص التقدم الوظيفي: هانا جرين

في 1625، نحن ملتزمون بشدة بتعزيز نمو وتطور زملائنا، وتمكينهم من التفوق في حياتهم المهنية. اكتشف هانا جرينز (بناء قائد فريق المستقبل) رحلة في أحدث إصدار من "قصص التقدم الوظيفي".

"عندما تقدمت لأول مرة للحصول على وظيفة تغطية الأمومة في عام 1625، رأيت أنها فرصة للانتقال إلى بريستول والحصول على المزيد من الخبرة في الإسكان المدعوم. لم أتخيل أبدًا أنني سأظل أعمل هنا بعد 14 عامًا!

لقد تمكنت من الانتقال إلى منصب دائم كموظف إسكان، واكتسبت مهارات ومعرفة مفيدة حقًا. لقد أتيحت لي أيضًا الفرصة للتخصص في مزايا الرعاية الاجتماعية ودعم الشباب في التوظيف. كانت هناك بيئة تدريب داعمة رائعة وكنت حريصًا على اغتنام الفرص الجديدة - مثل توجيه المبتدئين الجدد في الفريق وإدارة الخط للبالغين المقيمين لدينا.

بعد إجازة الأمومة الأولى، كنت أرغب في تغيير وتيرة العمل - ولحسن الحظ، حصلت على وظيفة بدوام جزئي في مشروع المشورة المالية الخاص بنا. كان هذا أمرًا رائعًا لفترة من الوقت، لكنني أردت تحديًا جديدًا - وتقدمت بطلب للحصول على دور جديد، لقيادة مشروع جديد. لقد كان عملاً شاقًا حقًا ولكن عام 1625 قدم لي الكثير من الدعم. توسع المشروع، حيث ضم عضوًا إضافيًا من الموظفين، وأتيحت لي الفرصة مرة أخرى لإدارة شخص ما. كان هناك الكثير من التحديات، وفي بعض الأحيان شعرت بالإرهاق - لكن مديري المباشر المذهل قدم لي تدريبًا رائعًا مما عزز ثقتي حقًا - لقد آمنت بي وشجعتني دون توقف.

في العام الماضي، أتيحت لي الفرصة لإكمال التدريب المهني لقائد الفريق - في بعض الأحيان كنت أرغب في الاستسلام لأنه كان من الصعب مواءمته مع عملي - لكن مديري استمر في دعمي طوال الطريق. وعلى وجه الخصوص، فقد ساعدتني حقًا في رؤية نقاط قوتي بدلاً من التركيز على نقاط ضعفي المتصورة. لقد أكملت الدورة بامتياز. لقد أصبحت مؤخرًا قائد فريق، وأدير خطًا مكونًا من 5 عمال. لقد أتيحت لي فرص عظيمة في عام 1625 وتمكنت من تحقيق الكثير بفضل ثقافة الإدارة الداعمة. وعلى وجه الخصوص، دعمتني المنظمة أثناء التكيف مع تشخيص الصحة العقلية وتحديات مسؤوليات الرعاية في المنزل. لا أستطيع أن أوصي بالعمل عند 1625 بما فيه الكفاية!'

انضم إلى فريقنا!

هل ألهمتك هذه القصة للانضمام إلى 1625؟ اكتشف وظائفنا وفرص العمل التطوعي هنا.