Historie rozwoju kariery: Hannah Green

W 1625 z pasją wspieramy wzrost i rozwój naszych współpracowników, umożliwiając im osiąganie doskonałych wyników w karierze. Poznaj Hannah Green (Lider zespołu Building Futures) w naszej najnowszej odsłonie "Historii rozwoju kariery".

"Kiedy po raz pierwszy ubiegałam się o stanowisko asystentki macierzyńskiej w 1625, postrzegałam to jako szansę na przeprowadzkę do Bristolu i zdobycie większego doświadczenia w zakresie mieszkalnictwa wspomaganego. Nigdy nie wyobrażałam sobie, że będę tu pracować 14 lat później!

Udało mi się przejść na stałe stanowisko Housing Officer, zdobywając naprawdę przydatne umiejętności i wiedzę. Miałam również szansę specjalizować się w świadczeniach socjalnych i wspieraniu młodych ludzi w zatrudnieniu. Było tam świetne wspierające środowisko coachingowe i chętnie korzystałem z nowych możliwości - takich jak mentoring nowych osób w zespole i zarządzanie linią naszych dorosłych mieszkańców.

Po moim pierwszym urlopie macierzyńskim zapragnęłam zmiany tempa - na szczęście pojawiła się rola w niepełnym wymiarze godzin, pracująca nad naszym projektem doradztwa finansowego. Przez jakiś czas było świetnie, ale chciałam nowego wyzwania - i zgłosiłam się do nowej roli, prowadząc nowy projekt. To była naprawdę ciężka praca, ale 1625 dało mi dużo wsparcia. Projekt rozszerzył się, przyjmując dodatkowego pracownika, a ja ponownie miałem okazję zarządzać kimś na linii. Było wiele wyzwań i czasami czułam się przytłoczona - ale moja niesamowita przełożona zapewniła mi świetny coaching, który naprawdę zbudował moją pewność siebie - wierzyła we mnie i zachęcała mnie bez przerwy.

W zeszłym roku miałem okazję ukończyć staż na stanowisku Team Leadera - czasami chciałem zrezygnować, ponieważ trudno było dopasować go do mojej pracy - ale moja przełożona wspierała mnie przez cały czas. W szczególności pomogła mi dostrzec moje mocne strony, zamiast skupiać się na moich postrzeganych słabościach. Ukończyłem kurs z wyróżnieniem. Niedawno zostałem liderem zespołu, zarządzając linią 5 pracowników. W 1625 miałam wiele wspaniałych możliwości i byłam w stanie osiągnąć tak wiele dzięki wspierającej kulturze zarządzania. W szczególności organizacja wspierała mnie podczas dostosowywania się do diagnozy zdrowia psychicznego i wyzwań związanych z obowiązkami opiekuńczymi w domu. Nie mogę wystarczająco polecić pracy w 1625!

Dołącz do naszego zespołu!

Czy ta historia zainspirowała Cię do dołączenia do 1625? Poznaj nasze oferty pracy i wolontariatu tutaj.