Histoires de progression de carrière : Hannah Green

1er mars 2024

Chez 1625, nous nous engageons avec passion à favoriser la croissance et le développement de nos collègues, en leur donnant les moyens d'exceller dans leur carrière. Explorer le travail de Hannah Green (Chef d'équipe "Construire l'avenir) dans notre dernière édition des "Histoires de progression de carrière".

"Lorsque j'ai posé ma candidature pour un poste de maternité à 1625, j'y ai vu une chance de déménager à Bristol et d'acquérir davantage d'expérience dans le domaine du logement accompagné. Je n'aurais jamais imaginé que je travaillerais encore ici 14 ans plus tard !

J'ai pu accéder à un poste permanent de responsable du logement, ce qui m'a permis d'acquérir des compétences et des connaissances très utiles. J'ai également eu la possibilité de me spécialiser dans les prestations sociales et dans l'aide à l'emploi des jeunes. L'environnement d'encadrement était très favorable et j'étais impatiente de saisir de nouvelles opportunités, comme l'encadrement des nouveaux arrivants dans l'équipe et la gestion hiérarchique de nos résidents adultes.

Après mon premier congé de maternité, j'ai voulu changer de rythme - par chance, un poste à temps partiel s'est libéré pour travailler sur notre projet de conseils financiers. C'était très bien pendant un certain temps, mais j'avais envie d'un nouveau défi - et j'ai postulé pour un nouveau rôle, à la tête d'un nouveau projet. C'était un travail très difficile, mais 1625 m'a beaucoup soutenue. Le projet s'est développé, accueillant un membre supplémentaire du personnel, et j'ai de nouveau eu l'occasion de diriger quelqu'un. Les défis étaient nombreux et je me sentais parfois dépassée, mais mon formidable supérieur hiérarchique m'a offert un excellent coaching qui a vraiment renforcé ma confiance en moi - elle croyait en moi et m'encourageait sans relâche.

L'année dernière, j'ai eu l'occasion de suivre une formation de chef d'équipe. J'ai parfois voulu abandonner, car il était difficile de l'intégrer à mon travail, mais ma responsable m'a soutenue tout au long de ma formation. En particulier, elle m'a vraiment aidée à voir mes propres forces au lieu de me concentrer sur les faiblesses que je percevais. J'ai terminé le cours avec une mention très bien. Récemment, je suis devenue chef d'équipe et j'encadre cinq travailleurs. J'ai eu d'excellentes opportunités chez 1625 et j'ai pu réaliser beaucoup de choses grâce à la culture de gestion qui m'a soutenue. En particulier, l'organisation m'a aidée à m'adapter à un diagnostic de santé mentale et aux défis posés par les responsabilités de soins à la maison. Je ne saurais trop recommander de travailler chez 1625 !

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