Reboot West - Aider les jeunes quittant les structures d'accueil à progresser dans l'éducation et le travail

Confiance - Compétences - Vie épanouie

"J'ai des objectifs et des ambitions - j'ai vraiment l'impression de pouvoir le faire maintenant".

"Le soutien que j'ai reçu a été plus qu'une simple étape vers un parcours professionnel. Le travail que j'ai effectué avec mon coach Reboot West m'a beaucoup aidé à comprendre que je suis capable et que je mérite un bon avenir, à condition que je sois prêt à m'aider moi-même."

"Le soutien a été utile pour avancer dans la progression du collège à l'université et l'expérience professionnelle n'aurait pas eu lieu sans le soutien de mon coach de travail."

L'approche de Reboot West

• Reboot West travaille avec des jeunes âgés de 16 à 25 ans ayant fait l'objet d'une prise en charge dans la région de l'ouest de l'Angleterre, en les aidant à accéder à l'apprentissage, à la formation et au travail et à les maintenir, ainsi qu'en les aidant à atteindre la stabilité et le bien-être dans leur vie.
• Les coaches du projet établissent des relations de confiance avec les jeunes pendant une période pouvant aller jusqu'à trois ans, en les accompagnant dans les moments forts et les moments faibles.
• Ensemble, ils explorent ce qui compte le plus pour le jeune (ses valeurs) et ce pour quoi il est doué, en l'aidant à acquérir la confiance, les compétences, la motivation et les qualifications nécessaires pour progresser vers un emploi intéressant. Cela comprend un accompagnement professionnel et une aide pratique (par exemple pour leur CV et la préparation aux entretiens d'embauche) ainsi que la fourniture d'ordinateurs portables et de vêtements de travail.
• Le travail en partenariat est au cœur de l'approche de Reboot, les coaches du projet étant intégrés aux équipes des autorités locales de Bristol, South Gloucestershire, BANES et North Somerset.
• Les coachs Reboot travaillent au sein de la communauté, rencontrant les jeunes dans des lieux sûrs pour eux, comme leur domicile, un café, un parc ou même une salle de sport. En plus du travail d'EET, les coachs Reboot travaillent de manière holistique en faisant tout ce qui est nécessaire pour s'assurer que le jeune est dans un état physique et mental sûr et sécurisé pour commencer le travail d'EET.
• Les coachs sont formés à la thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT), une approche psychologique qui aide les jeunes à s'engager et à faire des choix positifs. Plutôt que de se laisser guider par des pensées et des sentiments inutiles que les jeunes quittant les structures d'accueil peuvent souvent éprouver, l'ACT permet aux jeunes de choisir des comportements et des actions basés sur leurs valeurs personnelles et la vie qu'ils veulent mener.
• Le projet utilise un modèle d'ACT appelé DNA-V qui a été développé spécifiquement pour travailler avec des adolescents. La cofondatrice du DNA-V, Louise Hayes, psychologue clinicienne australienne, soutient le projet depuis le début, avec Duncan Gillard, psychologue principal de l'éducation basé à Bristol.
• Le projet contribue également à créer des opportunités d'éducation et d'emploi durables en travaillant en partenariat avec des employeurs, des collèges, des universités et des prestataires de formation.

Le besoin

Les jeunes qui quittent les structures d'accueil sont extrêmement talentueux et le projet vise à garantir qu'ils réalisent leur potentiel et deviennent un atout majeur pour leurs communautés et la région. Cependant, ils ont également des besoins émotionnels et de bien-être associés à des traumatismes, des attachements perturbés, l'instabilité et le changement. Au niveau national, les jeunes ayant fait l'objet d'une prise en charge sont beaucoup plus susceptibles que leurs pairs de ne pas être dans l'enseignement ou l'emploi (NEET). Le projet soutient les personnes quittant l'assistance sociale qui sont NEET ou qui risquent fortement de le devenir.

Reboot West One

• Le premier projet Reboot West (Reboot West One) a été lancé en 2018 et a été financé par le Fonds d'innovation en matière de soins sociaux du ministère de l'Éducation et par l'investisseur social Bridges Fund Management.
• Entre août 2018 et août 2022, Reboot West One a travaillé avec 237 jeunes à Bristol, South Gloucestershire, BANES et North Somerset.
• 71% des jeunes de Reboot West One ont accédé à l'éducation, à l'emploi ou à la formation et les ont maintenus.
• 81% des jeunes de Reboot West One ont obtenu une qualification de niveau 1 (33% sont entrés sans qualification).

Reboot West Two

• Reboot West Two a été lancé au printemps 2021 et est financé par la Youth Futures Foundation et la West of England Combined Authority pour étendre et développer le programme Reboot jusqu'en mars 2025.
• Reboot West Two a aidé 156 autres jeunes ayant bénéficié d'une prise en charge à Bristol, South Gloucestershire, BANES et North Somerset.
• Alors que les autorités locales sont chargées de soutenir les jeunes qui quittent les structures d'accueil, l'autorité combinée est chargée de renforcer le système d'emploi et de compétences de la région. L'approche partenariale de ce projet dans toute la région signifie que les jeunes en rupture de soins bénéficieront des relations de l'autorité combinée avec les employeurs pour trouver des stages de soutien.

Reboot West Three

• En décembre 2022, nous avons reçu la fantastique nouvelle que la Youth Futures Foundation allait financer Reboot West Three !
• Reboot West Three nous permettra d'aider 265 autres jeunes ayant bénéficié d'une prise en charge dans quatre collectivités locales. Reboot West Three a été lancé en août 2023 et se poursuivra jusqu'à l'automne 2026.
• Il s'agit du premier essai de cette envergure sur le chômage des jeunes au Royaume-Uni et il permettra d'évaluer si le modèle de soutien de Reboot réussit mieux à aider les jeunes à maintenir des opportunités d'EET à long terme par rapport à l'offre locale habituelle d'EET.
• Reboot West Three est également une occasion unique de travailler en partenariat avec les autorités locales, la Youth Futures Foundation (YFF) et l'équipe d'évaluation Behavioural Insights Team, mandatée par la YFF, pour entreprendre l'évaluation la plus solide d'un programme d'emploi des jeunes de ce type à ce jour.

Téléchargez le formulaire de parrainage de Reboot Three ici.

Téléchargez l'avis de confidentialité supplémentaire ici.

Anna Smee, PDG de Youth Futures, a déclaré :

"Les jeunes qui quittent le système de prise en charge sont plus susceptibles de se désengager du marché du travail en raison d'un manque de soutien aux moments de transition de leur vie. Ils peuvent avoir des besoins émotionnels et de bien-être supplémentaires auxquels il faut répondre pour renforcer leur confiance, leurs compétences et accéder à un emploi rémunéré. C'est pourquoi nous soutenons l'approche holistique de 1625. Nous nous sommes engagés à investir dans le potentiel pour identifier "ce qui marche" afin d'initier de nouvelles méthodes de travail qui pourraient être étendues à l'échelle nationale. Ce partenariat soutiendra nos ambitions et concrétisera notre vision".

Dom Wood, PDG de 1625 Independent People a déclaré :

"Nous sommes ravis d'avoir reçu un soutien aussi important de la part de la West of England Combined Authority et de la Youth Futures Foundation. Les jeunes qui quittent les structures d'accueil sont extrêmement talentueux et nous sommes déterminés à leur permettre d'accéder à l'emploi, à l'éducation et à la formation afin qu'ils puissent réussir dans la vie. Il s'agit d'un partenariat avec 1625 coachs travaillant avec les équipes de prise en charge des autorités locales, les employeurs et les prestataires de formation. Le succès de notre approche est à mettre au crédit de toutes les personnes impliquées et, surtout, des jeunes qui ont fait preuve d'une telle force et d'une telle persévérance dans ces moments difficiles. Nous travaillerons en étroite collaboration avec les employeurs, les établissements d'enseignement supérieur, les autorités locales, le secteur bénévole et les organismes de formation pour veiller à ce que les opportunités soient significatives et positives".