Reboot West - Aider les jeunes quittant les structures d'accueil à progresser dans l'éducation et le travail

26 février 2024

Confiance - Compétences - Vie épanouie

"J'ai des objectifs et des ambitions - j'ai vraiment l'impression de pouvoir le faire maintenant".

"Le soutien que j'ai reçu a été plus qu'une simple étape vers un parcours professionnel. Le travail que j'ai effectué avec mon coach Reboot West m'a beaucoup aidé à comprendre que je suis capable et que je mérite un bon avenir, à condition que je sois prêt à m'aider moi-même."

"Le soutien a été utile pour avancer dans la progression du collège à l'université et l'expérience professionnelle n'aurait pas eu lieu sans le soutien de mon coach de travail."

L'approche de Reboot West

  • Reboot West travaille avec des jeunes âgés de 16 à 25 ans ayant fait l'objet d'une prise en charge dans la région de l'ouest de l'Angleterre, en les aidant à accéder à l'apprentissage, à la formation et au travail et à les maintenir, ainsi qu'en les aidant à atteindre la stabilité et le bien-être dans leur vie.
  • Les coaches du projet établissent des relations de confiance avec les jeunes pendant une période pouvant aller jusqu'à trois ans, en les accompagnant dans les moments forts et les moments faibles.
  • Ensemble, ils explorent ce qui compte le plus pour le jeune (ses valeurs) et ce pour quoi il est doué, en l'aidant à acquérir la confiance, les compétences, la motivation et les qualifications nécessaires pour progresser vers un emploi intéressant. Cela comprend un accompagnement professionnel et une aide pratique (par exemple pour leur CV et la préparation aux entretiens d'embauche) ainsi que la fourniture d'ordinateurs portables et de vêtements de travail.
  • Le travail en partenariat est au cœur de l'approche de Reboot, les coaches du projet étant intégrés aux équipes des autorités locales de Bristol, South Gloucestershire, BANES et North Somerset.
  • Les coachs Reboot travaillent au sein de la communauté, rencontrant les jeunes dans des lieux sûrs pour eux, comme leur domicile, un café, un parc ou même une salle de sport. En plus du travail d'EET, les coachs Reboot travaillent de manière holistique en faisant tout ce qui est nécessaire pour s'assurer que le jeune est dans un état physique et mental sûr et sécurisé pour commencer le travail d'EET.
  • Les coachs sont formés à la thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT), une approche psychologique qui aide les jeunes à s'engager et à faire des choix positifs. Plutôt que de se laisser guider par des pensées et des sentiments inutiles que les jeunes quittant les structures d'accueil peuvent souvent éprouver, l'ACT permet aux jeunes de choisir des comportements et des actions basés sur leurs valeurs personnelles et la vie qu'ils veulent mener.
  • Le projet utilise un modèle d'ACT appelé DNA-V qui a été développé spécifiquement pour travailler avec des adolescents. La cofondatrice du DNA-V, Louise Hayes, psychologue clinicienne australienne, soutient le projet depuis le début, avec Duncan Gillard, psychologue principal de l'éducation basé à Bristol.
  • Le projet contribue également à créer des opportunités d'éducation et d'emploi durables en travaillant en partenariat avec des employeurs, des collèges, des universités et des prestataires de formation.

 

Le besoin

Les jeunes qui quittent les structures d'accueil sont extrêmement talentueux et le projet vise à garantir qu'ils réalisent leur potentiel et deviennent un atout majeur pour leurs communautés et la région. Cependant, ils ont également des besoins émotionnels et de bien-être associés à des traumatismes, des attachements perturbés, l'instabilité et le changement. Au niveau national, les jeunes ayant fait l'objet d'une prise en charge sont beaucoup plus susceptibles que leurs pairs de ne pas être dans l'enseignement ou l'emploi (NEET). Le projet soutient les personnes quittant l'assistance sociale qui sont NEET ou qui risquent fortement de le devenir.

Reboot West One

  • The first Reboot West project (Reboot West One) launched in 2018 and was funded through the Department for Education’s Social Care Innovation Fund and social investor, Bridges Fund Management.
  • Between August 2018 – August 2022, Reboot West One worked with 237 young people in Bristol, South Gloucestershire, BANES and North Somerset.
  • 71% of Reboot West One young people accessed and sustained education, employment, or training.
  • 81% of Reboot West One young people achieved a level 1 qualification (33% joined with no qualifications).

Reboot West Two

  • Reboot West Two launched in the spring of 2021 and us funded by Youth Futures Foundation and the West of England Combined Authority to extend and expand the Reboot programme until March 2025.
  • Reboot West Two has supported a further 156 care experienced young people across Bristol, South Gloucestershire, BANES and North Somerset
  • Alors que les autorités locales sont chargées de soutenir les jeunes qui quittent les structures d'accueil, l'autorité combinée est chargée de renforcer le système d'emploi et de compétences de la région. L'approche partenariale de ce projet dans toute la région signifie que les jeunes en rupture de soins bénéficieront des relations de l'autorité combinée avec les employeurs pour trouver des stages de soutien.

Reboot West Three

  • In December 2022, we received the fantastic news that Youth Futures Foundation will fund Reboot West Three!
  • Reboot West Three will enable us to support a further 265 care experienced young people across 4 local authorities. Reboot West Three launched in August 2023 and will run until the autumn of 2026.
  • Reboot West Three will also be a full-scale impact trial via a randomized control trial (RCT.) This is the first youth unemployment trial of this scale in the UK and will evaluate if the Reboot model of support is more successful in supporting young people to sustain long term EET opportunities compared to the usual local EET offer available.
  • Reboot West Three is also a unique opportunity to work in partnership with local authorities, Youth Futures Foundation (YFF) and the YFF commissioned evaluator Behavioural Insights Team to undertake the strongest evaluation of a youth employment programme of its kind to date.

Téléchargez le formulaire de parrainage de Reboot Three ici.

Téléchargez l'avis de confidentialité supplémentaire ici.

Anna Smee, PDG de Youth Futures, a déclaré :

“Young care leavers are more likely to become disengaged from the labour market because of lack of support at transition points in their life. They may have additional emotional, and wellbeing needs that need to be met to build confidence, skills and move into paid employment. That’s why we’re supporting 1625’s holistic approach. We’re committed to investing in potential to identify ‘what works’ to initiate new ways of working that could be scaled up nationally. This partnership will support our ambitions and deliver our vision.”

Dan Norris, maire de l'ouest de l'Angleterre, a déclaré :

"En tant que maire métropolitain privilégiant l'emploi, je suis déterminé à faire en sorte que chaque habitant de notre région bénéficie des opportunités et du soutien dont il a besoin pour entamer et mener à bien une bonne carrière, quelle que soit sa situation. Je suis fier de diriger l'autorité combinée de l'ouest de l'Angleterre, qui contribue à la mise en œuvre de projets utiles comme Reboot West et à l'insertion professionnelle d'un plus grand nombre de personnes." 

Dom Wood, PDG de 1625 Independent People a déclaré :

“We are delighted to have received such significant support from the West of England Combined Authority and the Youth Futures Foundation. Young people leaving care are hugely talented and we are determined that they can access jobs, education, and training so they can succeed in life. This is a partnership with 1625 coaches working alongside local authority leaving care teams, employers, and training providers, with the success of our approach being a credit to everyone involved, and most importantly to the young people who have shown such strength and perseverance through these hard times. This funding provides a huge opportunity to support more care leavers into employment and we will be working closely with employers, colleges, local authorities, the voluntary sector, and training providers to ensure that opportunities are meaningful and supportive”.

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