Reboot West - Pomaganie młodym ludziom opuszczającym placówki opiekuńcze w rozwoju edukacji i pracy

26 lutego 2024 r.

Pewność siebie - Umiejętności - Spełnione życie

"Mam cele i ambicje - teraz czuję, że mogę to zrobić".

"Wsparcie, które otrzymałam, było czymś więcej niż tylko krokiem na ścieżce kariery. Moja praca z moim trenerem Reboot West była znacząca dla zrozumienia przeze mnie, że jestem zdolna i zasługuję na dobrą przyszłość, o ile tylko będę chciała sobie pomóc."

"Wsparcie było pomocne w posuwaniu się naprzód w progresji z college'u na Uni, a doświadczenie zawodowe nie miałoby miejsca bez wsparcia mojego trenera pracy".

Podejście Reboot West

  • Reboot West pracuje z doświadczonymi przez opiekę młodymi ludźmi w wieku 16-25 lat w regionie Zachodniej Anglii, pomagając im w dostępie i utrzymaniu nauki, szkoleń i pracy, jak również w osiągnięciu stabilności i dobrego samopoczucia w ich życiu.
  • Trenerzy projektu nawiązują z młodymi ludźmi relacje oparte na zaufaniu na okres do trzech lat, pozostając z nimi w chwilach wzlotów i upadków.
  • Wspólnie badają, co jest najważniejsze dla młodej osoby (jej wartości) i w czym jest dobra, pomagając jej zdobyć pewność siebie, umiejętności, motywację i kwalifikacje, które pozwolą jej przejść do sensownej pracy. Obejmuje to doradztwo zawodowe i praktyczną pomoc (na przykład przy pisaniu CV i przygotowywaniu się do rozmów kwalifikacyjnych), a także zapewnienie takich rzeczy jak laptopy i ubrania robocze.
  • Współpraca partnerska jest kluczowa dla podejścia Reboot, a trenerzy projektu są osadzeni w zespołach władz lokalnych w Bristolu, South Gloucestershire, BANES i North Somerset.
  • Trenerzy Reboot pracują w społeczności lokalnej, spotykając się z młodymi ludźmi w bezpiecznych dla nich miejscach, takich jak ich własne domy, kawiarnie, parki, a nawet siłownia. Poza pracą z EET, trenerzy Reboot pracują holistycznie, robiąc wszystko, co konieczne, aby zapewnić młodym ludziom bezpieczny stan fizyczny i psychiczny, pozwalający na rozpoczęcie pracy z EET.
  • Trenerzy są przeszkoleni w stosowaniu Terapii Akceptacji i Zaangażowania (ACT), podejścia psychologicznego, które pomaga młodym ludziom w budowaniu zaangażowania i dokonywaniu pozytywnych wyborów. Zamiast kierować się niektórymi niepożądanymi myślami i uczuciami, których często doświadczają młodzi ludzie opuszczający placówki opiekuńcze, ACT umożliwia im wybór zachowań i działań opartych na ich osobistych wartościach i życiu, które chcą prowadzić.
  • W projekcie zastosowano model ACT o nazwie DNA-V, który został opracowany specjalnie do pracy z nastolatkami. Współzałożycielka DNA-V, australijska psycholog kliniczna Louise Hayes, od początku wspierała projekt wraz ze starszym psychologiem edukacyjnym z Bristolu, Duncanem Gillardem.
  • Projekt pomaga również w tworzeniu wspierających, trwałych możliwości kształcenia i zatrudnienia poprzez współpracę z pracodawcami, szkołami wyższymi, uniwersytetami i organizatorami szkoleń.

 

Potrzeba

Młodzi ludzie opuszczający placówki opiekuńcze są niezwykle utalentowani, a projekt ma na celu zapewnienie, że wykorzystają oni swój potencjał i staną się kluczowym atutem w swoich społecznościach i regionie. Jednakże, mają oni również potrzeby emocjonalne i dobrostan związane z traumą, zaburzonymi przywiązaniami, niestabilnością i zmianami. W skali kraju młodzi ludzie z doświadczeniem opieki są o wiele bardziej narażeni niż ich rówieśnicy na brak edukacji lub zatrudnienia (NEET). Projekt wspiera osoby opuszczające placówki opiekuńcze, które są NEET lub są narażone na wysokie ryzyko zostania NEET.

Reboot West One

  • Pierwszy projekt Reboot West (Reboot West One) został uruchomiony w 2018 r. i był finansowany przez Fundusz Innowacji Opieki Społecznej Departamentu Edukacji oraz inwestora społecznego Bridges Fund Management.
  • W okresie od sierpnia 2018 r. do sierpnia 2022 r. Reboot West One współpracował z 237 młodymi ludźmi w Bristolu, South Gloucestershire, BANES i North Somerset.
  • 71% młodych ludzi z Reboot West One uzyskało dostęp do edukacji, zatrudnienia lub szkolenia i utrzymało je.
  • 81% młodych ludzi z Reboot West One osiągnęło kwalifikacje na poziomie 1 (33% dołączyło bez kwalifikacji).

Reboot West Two

  • Reboot West Two został uruchomiony wiosną 2021 r. i jest finansowany przez Youth Futures Foundation i West of England Combined Authority w celu przedłużenia i rozszerzenia programu Reboot do marca 2025 r.
  • Reboot West Two udzielił wsparcia kolejnym 156 młodym ludziom doświadczającym opieki w Bristolu, South Gloucestershire, BANES i North Somerset.
  • Podczas gdy władze lokalne są odpowiedzialne za wspieranie młodych ludzi opuszczających placówki opiekuńcze, władze połączone są odpowiedzialne za pobudzanie systemu zatrudnienia i umiejętności w regionie. Podejście partnerskie w tym projekcie w całym regionie oznacza, że młode osoby opuszczające placówki opiekuńcze będą mogły skorzystać z relacji władz z pracodawcami w celu znalezienia odpowiednich miejsc pracy.

Reboot West Three

  • W grudniu 2022 roku otrzymaliśmy fantastyczną wiadomość, że Youth Futures Foundation sfinansuje Reboot West Three!
  • Reboot West Three umożliwi nam wsparcie kolejnych 265 młodych ludzi doświadczających opieki w 4 samorządach lokalnych. Reboot West Three wystartował w sierpniu 2023 roku i potrwa do jesieni 2026 roku.
  • Reboot West Three będzie również pełnowymiarowym badaniem wpływu za pomocą randomizowanego badania kontrolnego (RCT). Jest to pierwsze badanie bezrobocia młodzieży na taką skalę w Wielkiej Brytanii i oceni, czy model wsparcia Reboot jest bardziej skuteczny we wspieraniu młodych ludzi w utrzymaniu długoterminowych możliwości EET w porównaniu ze zwykłą lokalną ofertą EET.
  • Reboot West Three to także wyjątkowa okazja do współpracy z lokalnymi władzami, Fundacją Youth Futures (YFF) i zespołem Behavioural Insights na zlecenie YFF w celu przeprowadzenia najsilniejszej jak dotąd oceny tego rodzaju programu zatrudnienia młodzieży.

Pobierz formularz polecający Reboot Three tutaj.

Pobierz dodatkową informację o ochronie prywatności tutaj.

Anna Smee, dyrektor generalny Youth Futures, powiedziała:

"Młodzi absolwenci opieki są bardziej narażeni na wycofanie się z rynku pracy z powodu braku wsparcia w momentach przejściowych w ich życiu. Mogą mieć dodatkowe potrzeby emocjonalne i dobrego samopoczucia, które należy zaspokoić, aby zbudować pewność siebie, umiejętności i przejść do płatnego zatrudnienia. Dlatego wspieramy holistyczne podejście 1625. Jesteśmy zaangażowani w inwestowanie w potencjał, aby zidentyfikować "to, co działa", aby zainicjować nowe sposoby pracy, które można by rozszerzyć na cały kraj. To partnerstwo będzie wspierać nasze ambicje i realizować naszą wizję".

Dan Norris, Burmistrz Zachodniej Anglii powiedział:

"Jako 'jobs first' Metro Mayor, jestem zdeterminowany, aby zapewnić, że każdy w naszym regionie otrzyma możliwości i wsparcie, którego potrzebuje, aby rozpocząć i zabezpieczyć dobrą karierę, niezależnie od sytuacji, w jakiej się znajduje. Jestem dumny, że przewodzę West of England Combined Authority, która pomaga zapewnić wartościowe projekty, takie jak Reboot West i sprawić, by więcej ludzi znalazło pracę." 

Dom Wood, CEO 1625 Independent People powiedział:

"Cieszymy się, że otrzymaliśmy tak znaczące wsparcie od West of England Combined Authority i Youth Futures Foundation. Młodzi ludzie opuszczający placówki opiekuńcze są niezwykle utalentowani i jesteśmy zdeterminowani, aby zapewnić im dostęp do pracy, edukacji i szkoleń, aby mogli odnieść sukces w życiu. Jest to partnerstwo z 1625 trenerami współpracującymi z lokalnymi władzami opuszczającymi zespoły opieki, pracodawcami i dostawcami szkoleń, a sukces naszego podejścia jest zasługą wszystkich zaangażowanych, a co najważniejsze młodych ludzi, którzy wykazali się taką siłą i wytrwałością w tych trudnych czasach. Finansowanie to daje ogromną szansę na wsparcie większej liczby osób porzucających opiekę w znalezieniu zatrudnienia, a my będziemy ściśle współpracować z pracodawcami, szkołami wyższymi, władzami lokalnymi, sektorem wolontariatu i organizatorami szkoleń, aby zapewnić, że możliwości są znaczące i wspierające".

Z innych wiadomości...
  • 5 marca 2024 r.

    Rada Miejska Bristolu i organizacja charytatywna 1625 Independent People (1625), zajmująca się bezdomnością młodzieży, łączą siły, aby stworzyć więcej nowych domów dla młodych ludzi w mieście. Zaprojektowane wspólnie z młodymi ludźmi, rada i 1625 współpracują w celu stworzenia 8-10 nowych niedrogich domów dla młodych ludzi, którzy są gotowi do samodzielnego życia. Nowe domy są [...]

  • 1 marca 2024 r.

    W 1625 z pasją wspieramy wzrost i rozwój naszych współpracowników, umożliwiając im osiąganie doskonałych wyników w karierze. Poznaj podróż Hannah Green (Building Futures Team Leader) w naszej najnowszej odsłonie "Historii rozwoju kariery". "Kiedy po raz pierwszy ubiegałam się o stanowisko macierzyńskie w 1625, postrzegałam to jako szansę [...]

  • 23 lutego 2024 r.

    W lutym z dumą obchodzimy Miesiąc Historii LGBT+. Uznając znaczenie wspierania naszych kolegów LGBTQ + i młodych ludzi w naszych usługach, jesteśmy zaangażowani w tworzenie integracyjnego i wspierającego środowiska. Elsie Ridley, członkini naszej Peer Queer Group, dzieli się swoją historią poniżej: "Po tym, jak rozeszła się wiadomość o morderstwie Brianny Ghey, [...]

  • Poznaj tętniącą życiem historię społeczną Kingsley Hall w najnowszym blogu napisanym przez Emmę Collins, członkinię Heritage Youth Board. Od XIX wieku Kingsley Hall jest centrum działalności związków zawodowych. Związek zawodowy to organizacja, która reprezentuje prawa - takie jak wynagrodzenie, warunki pracy i stabilność zatrudnienia - [...]