Apprentie animatrice jeunesse

Nous avons reçu une récompense du National Lottery Heritage Fund pour transformer notre bâtiment classé Grade 2* du Old Market, à Bristol, en un centre dynamique pour les jeunes. Suite à cette excellente nouvelle, nous recrutons une nouvelle équipe pour travailler sur un programme passionnant d'activités patrimoniales et de bénévolat.

Dans le cadre de ce financement, nous sommes en mesure d’offrir un apprentissage à une personne souhaitant démarrer une carrière dans le travail auprès des jeunes. 

Vous aurez l'occasion de travailler avec notre équipe de participation et d'apprentissage ainsi qu'avec notre équipe du patrimoine. Avec ces équipes, vous acquerrez une grande expérience de travail avec des jeunes en organisant des activités sociales, éducatives et de développement. Vous aurez également une journée par semaine pour vous concentrer sur les cours qui vous permettront d'obtenir une qualification reconnue de niveau 3 en travail avec la jeunesse. 

Veuillez postuler à ce poste vacant sur le site Web d'apprentissage GOV.UK. Veuillez cliquer ici pour accéder à la page des postes vacantsLa date limite de dépôt des candidatures est fixée au dimanche 30 mars 2025 à 23h59. 

Nous nous efforçons de mieux représenter les jeunes que nous soutenons et souhaitons donc particulièrement augmenter le nombre de candidatures de candidats noirs/noirs britanniques, musulmans et masculins, car ils sont actuellement sous-représentés dans notre organisation. Nous encourageons également les candidatures de personnes ayant une expérience vécue pertinente.  

Si vous avez besoin d'un ajustement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible.  

Qui sommes-nous ? 

Nous sommes une organisation caritative de premier plan pour les jeunes sans-abri basée dans le Sud-Ouest, travaillant avec plus de 1 500 jeunes. Chez 1625ip, nous sommes animés par la justice sociale et la passion : nous nous efforçons de faire quelque chose qui compte et sommes fiers de voir les résultats de notre travail en termes de résultats sociaux et d'amélioration de la vie des jeunes. 

Ce que vous ferez : 

• Travailler aux côtés de collègues pour organiser des activités, puis diriger vos propres sessions 

• Contacter les jeunes pour les encourager à participer et susciter leur intérêt 

• Aider les jeunes à s'impliquer dans la prise de décision et à prendre les devants 

• Mettre à jour les informations client et conserver des dossiers précis 

Vous ferez partie de l’équipe de participation et d’apprentissage et votre responsable hiérarchique sera notre coordonnateur principal des activités du patrimoine. 

Chez 1625ip, nous sommes guidés par notre Cadre de développement des compétences. Celui-ci relie nos valeurs à nos comportements dans tout ce que nous faisons et nous donne les outils pour nous développer. Ce cadre garantit que notre recrutement est mieux informé, que les candidatures et les entretiens sont basés sur le comportement et que les profils de poste sont élaborés en fonction du « comment » d'un poste.  

Aucune expérience préalable ? Pas de problème ! Nous croyons en votre potentiel et nous nous engageons à vous fournir une formation et un soutien pour vous aider à vous épanouir. Si vous avez des compétences transférables et que ce poste vous intéresse, mais que le processus de candidature vous inquiète, veuillez nous contacter. Nous vous encourageons à avoir une discussion informelle avec le responsable du recrutement pour discuter de la manière dont votre expérience et vos compétences personnelles ou professionnelles pourraient être transférées à ce poste. Vous trouverez plus loin dans cette annonce des détails sur la manière de procéder. 

Détails du contrat 

• Heures par semaine : 37,5 (dont 1 jour d'étude) 

• Type de contrat : CDD de 18 mois 

• Payez : 22 327,00 £ par an 

• Le lieu : Kingsley Hall 

Quelques avantages à 1625ip 

En échange de votre dévouement, nous vous offrons : 

• Un droit à congé annuel généreux de 30 jours par an plus tous les jours fériés 

• Régime d'assurance maladie des employés avec HSF 

• Une équipe solidaire et accessible qui met l'accent sur le bien-être des collègues  

• « Je suis reconnaissante de travailler ici tous les jours ! Mon travail me semble utile et valorisant et j'ai le sentiment de pouvoir faire une différence pour nos jeunes » (Extrait de l'enquête sur le bien-être des collègues 2023). 

• « Je ne pourrais pas être plus heureux des opportunités et du soutien que j'ai reçus dans mon évolution de carrière et qui m'ont conduit à l'emploi de mes rêves ! » Découvrez ce que d'autres collègues ont dit à propos de leur évolution de carrière avec nous, sur le page de poste vacant de notre site Web.  
• 1625ip est un employeur respectueux du handicap. 

Dates importantes 

Informations sur la candidature 

Prêt à vous voir dans ce rôle enrichissant ? Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles. 

• Veuillez postuler via notre page de poste vacant sur le Site Web d'apprentissage GOV.UK.  

• Il vous sera demandé de répondre à 2 questions lors de votre candidature au poste.  

Contactez-nous 

• Pour discuter de manière informelle du poste, veuillez contacter Grace Swordy :grace.swordy@1625ip.co.uk 

• Si vous avez des questions, veuillez envoyer un e-mailjobs@1625ip.co.uk 

• Pour obtenir de l'aide concernant votre demande si vous en avez besoin, Un avenir radieux – WECA offrir un coaching gratuit.   

Des opportunités équitables pour tous 

Nous pensons que les personnes ayant un casier judiciaire devraient avoir les mêmes chances de devenir employés ou bénévoles et nous encourageons les candidatures.  

En tant qu'organisation qui protège et promeut la sécurité et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes à risque, toute offre d'emploi dépendra d'une vérification DBS (Disclosure and Barring Service) satisfaisante. Les candidats retenus devront fournir à notre organisation suffisamment de documents pour prouver leur identité. Nous respectons pleinement le code de pratique DBS et nous nous engageons à traiter toutes les candidatures à des postes de manière équitable. Pour les candidats retenus ayant un casier judiciaire, un processus d'évaluation des risques aura lieu avec le responsable du recrutement.   

Nous sommes également fiers d'être un employeur offrant des opportunités équitables à tous, quels que soient l'âge, le handicap, l'identité sexuelle, la race, la religion et les croyances, le sexe et l'orientation sexuelle. Nous nous sommes engagés à être un Employeur confiant en matière de handicap, et ont fait le Ménopause au travail, La santé mentale au travail, et Les engagements de la Charte d'égalité de Bristol. 

Veuillez consulter notre Politiques section sur le site, pour plus d'informations.