Praktykant pracy z młodzieżą

Otrzymaliśmy National Lottery Heritage Fund, aby przekształcić nasz zabytkowy budynek klasy 2* w Old Market w Bristolu w tętniące życiem centrum dla młodych ludzi. Po tych wspaniałych wiadomościach rekrutujemy nowy zespół do pracy nad ekscytującą działalnością związaną z dziedzictwem i programem wolontariatu.

Dzięki temu dofinansowaniu możemy zaoferować staż osobom chcącym rozpocząć karierę w pracy z młodzieżą. 

Będziesz mieć okazję pracować z naszym szerszym zespołem ds. uczestnictwa i nauki, a także z naszym zespołem ds. dziedzictwa. Dzięki tym zespołom zdobędziesz duże doświadczenie w pracy z młodymi ludźmi, dostarczając im zajęcia społeczne, edukacyjne i rozwojowe. Będziesz mieć również jeden dzień w tygodniu, aby skupić się na kursach, które pozwolą Ci uzyskać uznaną kwalifikację poziomu 3 w pracy z młodzieżą. 

Prosimy o składanie aplikacji na to stanowisko za pośrednictwem strony internetowej GOV.UK Apprenticeship. Aby uzyskać dostęp do strony z ofertami pracy, kliknij tutajTermin składania wniosków upływa w niedzielę 30 marca 2025 r. o godzinie 23:59. 

Staramy się lepiej reprezentować młodych ludzi, których wspieramy, dlatego szczególnie zależy nam na zwiększeniu liczby aplikacji od kandydatów czarnoskórych/czarnoskórych Brytyjczyków, muzułmanów i mężczyzn, ponieważ są oni obecnie niedoreprezentowani w naszej organizacji. Zachęcamy również do składania aplikacji osoby z odpowiednim doświadczeniem życiowym.  

Jeśli potrzebujesz dostosowania do jakiejkolwiek części procesu rekrutacji, poinformuj nas o tym jak najszybciej.  

Kim jesteśmy? 

Jesteśmy wiodącą organizacją charytatywną dla bezdomnych wśród młodzieży z siedzibą na południowym zachodzie, współpracującą z ponad 1500 młodymi ludźmi. W 1625ip kierujemy się sprawiedliwością społeczną i pasją: staramy się robić coś, co ma znaczenie i jesteśmy dumni z tego, że widzimy rezultaty naszej pracy w wynikach społecznych i poprawiamy życie młodych ludzi. 

Co będziesz robił: 

• Współpraca z kolegami przy prowadzeniu zajęć, przejście do prowadzenia własnych sesji 

• Kontaktowanie się z młodymi ludźmi w celu zachęcenia ich do uczestnictwa i poznania ich zainteresowań 

• Pomaganie młodym ludziom w angażowaniu się w podejmowanie decyzji i przejmowaniu przywództwa 

• Aktualizowanie informacji o klientach i prowadzenie dokładnych rejestrów 

Będziesz pracować w zespole ds. uczestnictwa i nauki, a Twoim przełożonym będzie starszy koordynator działań na rzecz dziedzictwa kulturowego. 

W 1625ip kierujemy się naszym Competency Development Framework. Łączy on nasze wartości z naszymi zachowaniami we wszystkim, co robimy i daje nam narzędzia do rozwoju. Ramy te zapewniają, że nasza rekrutacja jest lepiej poinformowana, aplikacje i rozmowy kwalifikacyjne są oparte na zachowaniach, a profile stanowisk są opracowywane na podstawie „jak” danej pracy.  

Brak wcześniejszego doświadczenia? Nie ma problemu! Wierzymy w Twój potencjał i jesteśmy zobowiązani do zapewnienia szkoleń i wsparcia, aby pomóc Ci się rozwijać. Jeśli masz umiejętności, które można przenieść i jesteś zainteresowany tą rolą, ale martwisz się procesem aplikacji, skontaktuj się z nami. Zachęcamy do nieformalnej rozmowy z kierownikiem ds. rekrutacji, aby omówić, w jaki sposób Twoje osobiste lub zawodowe doświadczenie i umiejętności mogą zostać przeniesione na to stanowisko. Szczegóły dotyczące tego, jak możesz to zrobić, znajdują się poniżej w tym ogłoszeniu. 

Szczegóły umowy 

• Godziny w tygodniu: 37,5 (z czego 1 dzień przeznaczony na naukę) 

• Typ umowy: Umowa na czas określony 18 miesięcy 

• Zapłata: 22 327,00 GBP rocznie 

• Położenie: Kingsley Hall 

Kilka korzyści w 1625ip 

W zamian za Państwa zaangażowanie oferujemy: 

• Hojny urlop roczny w wymiarze 30 dni plus wszystkie święta bankowe 

• Plan gotówkowy na opiekę zdrowotną dla pracowników z HSF 

• Wspierający i przystępny zespół, który kładzie nacisk na dobre samopoczucie współpracowników  

• „Jestem wdzięczna, że mogę tu pracować każdego dnia! Praca wydaje się użyteczna i wartościowa, a ja czuję, że mogę coś zmienić dla naszych młodych ludzi” (z ankiety Colleague Wellbeing Survey 2023). 

• „Nie mógłbym być bardziej zadowolony z możliwości i wsparcia, jakie otrzymałem w rozwoju mojej kariery, co doprowadziło mnie do wymarzonej pracy!” Zobacz, co inni współpracownicy powiedzieli o rozwoju swojej kariery z nami, na strona z ofertami pracy na naszej stronie internetowej.  
• 1625ip to pracodawca, który szanuje osoby niepełnosprawne. 

Ważne daty 

Informacje o aplikacji 

Jesteś gotowy zobaczyć siebie w tej satysfakcjonującej roli? Nie możemy się doczekać, aby usłyszeć od Ciebie. 

• Prosimy o składanie aplikacji za pośrednictwem naszej strony z ofertami pracy na stronie GOV.UK Witryna internetowa dotycząca praktyk zawodowych.  

• Aplikując na to stanowisko, zostaniesz poproszony o odpowiedź na 2 pytania.  

Skontaktuj się z nami 

• Aby nieoficjalnie porozmawiać o tym stanowisku, prosimy o kontakt z Grace Swordy:grace.swordy@1625ip.co.uk 

• Jeśli masz jakieś pytania, napisz do nas na adres e-mailjobs@1625ip.co.uk 

• Jeśli potrzebujesz wsparcia w zakresie aplikacji, Jasna przyszłość – WECA zapewnić bezpłatne doradztwo.   

Równe szanse dla każdego 

Uważamy, że osoby z przeszłością kryminalną powinny mieć równe szanse na zostanie pracownikiem lub wolontariuszem, dlatego zachęcamy do składania podań.  

Jako organizacja, która chroni i promuje bezpieczeństwo i dobro dzieci, młodzieży i dorosłych narażonych na ryzyko, każda oferta pracy będzie zależeć od zadowalającej kontroli DBS (Disclosure and Barring Service). Wybrani kandydaci będą musieli dostarczyć naszej organizacji wystarczającą dokumentację potwierdzającą tożsamość. W pełni przestrzegamy kodeksu postępowania DBS i zobowiązujemy się do uczciwego traktowania wszystkich aplikacji na stanowiska. W przypadku wybranych kandydatów z kartoteką kryminalną przeprowadzony zostanie proces oceny ryzyka z kierownikiem ds. rekrutacji.   

Jesteśmy również dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse dla każdego, bez względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, rasę, religię i przekonania, płeć i orientację seksualną. Zobowiązaliśmy się do bycia Pracodawca pewny osób niepełnosprawnychi dokonali Menopauza w miejscu pracy, Zdrowie psychiczne w pracy, I Zobowiązania wynikające z Karty Równości w Bristolu. 

Proszę zobaczyć nasze Polityka Więcej informacji znajdziesz w sekcji na stronie internetowej.