董事会成员职位空缺

第28届 2月 2022年

我们致力于创建一个更加多元化的董事会,以代表
我们所服务的年轻人,特别欢迎来自以下群体的申请人
代表性较低的地区,目前包括黑人、亚洲人。
穆斯林、LGBTQ+和残疾申请人。

请在这里找到关于如何申请的全部细节。申请的截止日期
提交时间为2022年4月10日23:59。

董事会成员机会(自愿)--资产管理
物业是我们交付的一个重要部分,我们渴望保持一个开放的环境。
在我们的董事会中,有良好的物业管理经验水平。一个不可或缺的
我们战略的一部分是提供最好的住宿。
翻新我们所拥有的东西并获得更多。

董事会成员机会(自愿)--项目和组织机构
预算编制
我们正在寻找有项目和组织经验的人。
编制预算以支持财务主管和董事会。你将帮助提供以下建议
制定我们未来几年的财务战略,并提供一个批判性的眼光。
在我们的过程中。

关于角色
作为一名董事会成员,你将利用你的技能、知识和经验来
与组织的执行团队合作,以实现以下目标
在整个1625ip的运营绩效的最高标准。您的
稳健和彻底的方法将帮助1625ip产生最大的影响和
建立复原力。

在你的董事会成员之路上,你将得到全面的支持。
有机会得到一位董事会伙伴的帮助,以适应新的环境。
你的新角色。

每年有6次董事会会议,可能有2-4个额外的委员会。
每年举行一次会议,一个客场日,以及与年轻人的几次活动。
使用我们服务的人。这些活动是可选的,但也是
信息量很大,很有趣。

  • 投资于我们的同事和志愿者的福祉,认识到
    他们在年轻人的生活中发挥着重要作用,确保我们支持他们。
    改善我们的财产,最大限度地提高我们能够提供的支持
    年轻人
  • 制定一项战略,改善年轻人的空间,社区使用
    和工作环境,主要的选择是在我们的办公室进行翻修。
    总公司是一个2*列表建筑
  • 越来越多的方式,我们可以以更敏捷和数字化的方式工作,但
    维护与年轻人非常重要的关系工作
  • 增加我们的财产所有权,以便能够提供一个安全的基地。
    年轻人走向未来

请点击这里访问职位描述和1625ip影响报告。
如果你相信你有技能、动力和热情来帮助年轻人
如果你想让人们茁壮成长,那么请与我们联系。

如果你想进行非正式讨论,请联系Nick Hooper
(主席),电话:07593642147或Mel Anson(人事委员会主席)。
07773401061.

为了申请,请点击 这里.

申请的截止日期。2022年4月10日
面试将在不久之后进行

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