Historie rozwoju kariery - Saffron Dixon

20 kwietnia 2023 r.

W tym blogu rozmawialiśmy z Saffron Dixon, Fundraising and Events Coordinator w 1625, o jej rozwoju kariery.

"Zacząłem pracę w 1625 po wirujących sześciu miesiącach, w których zostałem zwolniony z pracy w podróży podczas pandemii. Podjąłem się skromnej i otwierającej oczy tymczasowej roli wspierającej fantastyczny personel w jednostce rehabilitacyjnej z urazem mózgu w Bristolu poprzez peak covid.

Po miesiącach aplikacji w bardzo wymagającym klimacie, 1625 powitało mnie z otwartymi ramionami jako nową recepcjonistkę i administratorkę biura głównego.

Po tym jak przez większość mojego dorosłego życia byłam wolontariuszką w różnych organizacjach charytatywnych, nie mogłam być bardziej dumna z rozpoczęcia kariery w tym sektorze. Rozpoczęcie nowej pracy w środku pandemii było dziwne, ale bycie w recepcji dało mi możliwość poznania kolegów z całej organizacji. Poznałam też wielu inspirujących młodych ludzi, którzy korzystają z naszych usług".

"Będąc chętnym do wykorzystania mojego wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu wydarzeniami, zgłosiłem się do wsparcia wydarzenia Sleep Out 2021. Możliwość wsparcia zespołu ds. finansowania i komunikacji dała mi bezcenny wgląd i zdałam sobie sprawę, że to właśnie tam leży moja pasja. Byłem ekstatyczny, gdy odniosłem sukces w mojej aplikacji do roli Koordynatora ds. Fundraisingu i wydarzeń po zaledwie roku bycia z 1625."

"Miałam wiele okazji do zaangażowania się w różne projekty i współpracę między zespołami. To było nieocenione i wnikliwe w zrozumieniu organizacji charytatywnej i aktualnych problemów związanych z bezdomnością młodzieży.

Poza moimi dwoma pełnoetatowymi zadaniami w 1625, miałem również okazję wspierać prace pomocowe w schroniskach. Jako część zespołu usług centralnych, było to istotne w uzyskaniu bardziej kompleksowego zrozumienia znaczenia naszej wspólnej pracy.

Nie mógłbym być bardziej zadowolony z możliwości i wsparcia, jakie otrzymałem od 1625. Rozwój kariery doprowadził mnie do mojej wymarzonej pracy!"

"Podczas gdy jestem smutny, aby skrócić moją podróż z 1625, ekscytująca relokacja do Kopenhagi wymusiła smutne pożegnanie (na razie!). Moje doświadczenie w różnych zespołach doprowadziło mnie do wylądowania całkiem niesamowitej pracy w Greenpeace Nordic i dlatego jestem tak wdzięczna za wiedzę i umiejętności, które jestem w stanie zabrać ze sobą na moje kolejne kroki."

 

Nasi ludzie czynią nas tym, kim jesteśmy, cenimy pasję i motywację naszych współpracowników i wolontariuszy. Dołącz do naszej misji i pomóż nam zapobiegać bezdomności, dbać o bezpieczeństwo młodych ludzi i wspierać ich, by byli najlepsi, jak tylko mogą być.

Sprawdź nasze możliwości pracy i wolontariatu tutaj.

Z innych wiadomości...
  • 1 czerwca 2026

    Refleksje z naszej Grupy Wsparcia Rówieśniczego Queer W 1625 Independent People, nasze comiesięczne sesje Wsparcia Rówieśniczego Queer tworzą przestrzeń dla młodych osób LGBTQ+, gdzie mogą się spotykać, nawiązywać kontakty i po prostu być sobą. Czasami wygląda to jak głębokie rozmowy o tożsamości i przynależności. Czasami to malowanie paznokci, rozmowy o filmach, śmiech z trendów internetowych lub dzielenie się frustracjami […]

  • 11 maja 2026

    W wieku 20 lat Kay McMichael doświadczyła już więcej wyzwań niż niejeden człowiek przez całe życie. Od dorastania w otoczeniu uzależnienia i spędzania czasu w ośrodkach opieki, po lata niezrozumienia ze strony służb zdrowia psychicznego, droga Kay ukształtowała się dzięki odporności, przetrwaniu i determinacji, by iść naprzód, nawet w najtrudniejszych chwilach. […]

  • 13 kwietnia 2026

    Co tak naprawdę oznacza partnerstwo z organizacją charytatywną? Dla organizacji, z którymi współpracujemy w 1625 Independent People, to znacznie więcej niż tylko zbiórka funduszy. Chodzi o wspólny cel, prawdziwą więź międzyludzką i tworzenie trwałych zmian dla młodych osób bezdomnych. W ramach naszej kampanii „Stronger Together” rozmawialiśmy z pięcioma naszymi wspaniałymi partnerami korporacyjnymi, aby zrozumieć, jak takie partnerstwa wyglądają w praktyce i dlaczego […]

  • 16 marca 2026

    Z okazji Tygodnia Obchodów Neuroróżnorodności poprosiliśmy młodych ludzi związanych z organizacją 1625 Independent People o podzielenie się tym, co dla nich oznacza bycie neuroróżnorodnym. Neuroróżnorodność zakłada, że ludzie doświadczają świata i wchodzą z nim w interakcje na różne sposoby. Dla wielu młodych ludzi może ona kształtować sposób uczenia się, komunikacji, radzenia sobie z codziennymi zadaniami i rozumienia siebie. Poprzez swoje refleksje, młodzi ludzie […]