马克斯的故事

呈现的问题是什么?

Max的主要问题是在他的生活中缺乏常规。由于受到照顾,Max在早期生活中经常搬来搬去,最终当他在辅助性住宿中拥有自己的空间时,他养成了睡得很晚、醒得很晚的习惯,失去了对时间的感觉和一天的结构。这使Max失去了做任何事情的动力,除了整天和晚上玩游戏之外,还在不健康的时间和不健康的持续时间内睡觉。 在我遇到他的时候,他对大学和工作不感兴趣。

 

我们做了什么?

与Max的最初工作只是围绕着与Max见面,并进行简短但刺激性的对话。审查评估文件使我能够向Max提出一些问题,这些问题有助于建立关于一些潜在感受和情绪的对话。这方面的一个例子是,Max表示 "独立 "是他的价值观之一,并意识到就业和挣钱将帮助他实现这一价值观。

我们还做了一些DNA-v工作,在与我见面的几个月里,Max通过申请大学课程挖掘了他的发现,在面试后他拒绝了,然而这对他来说是一个巨大的进步。我们还围绕 "通知者 "和 "顾问 "做了定期的工作,以帮助区分有益和无益的想法,从而帮助Max在思维上取得进展。马克斯参加了几次北萨默塞特(North Somerset)的 "重新启动"(Reboot)活动,这是他离开家和认识其他年轻人的一个积极步骤。

 

这名年轻人表现出了哪些优势?

从那时起,我们确定了他的优势和劣势,并帮助他找到了一份工作,现在他正在做兼职。马克斯从DNA-v模式中表现出了与他的顾问一起思考和工作的能力。他表现出了巨大的自我意志和性格,使自己摆脱了长期以来陷入的常规,并使自己找到了兼职工作,现在他正在与其他人互动,并努力实现自己的目标和独立的价值观。

 

我们的干预产生了什么不同?

与Reboot合作意味着Max的健康和幸福有了明显的改善,因为他的一天更有条理,而且他现在在工作中挣钱了。他在未来找到工作和进入其他工作角色的机会也得到了改善,因为他可以在他的简历中包括他目前的角色,并使用他目前正在开发的技能来扩大他的求职范围。

 

马克斯的一句话。

"我觉得我现在能够更好地处理事情,尽管有时我可能觉得不适应,如果不是易卜拉欣的帮助,我想我不会从事这项工作。"

 

一站式经理(Max的雇主)的一段话。

"马克斯加入我们已经有3个星期了,他在融入团队方面做得很好。他热衷于学习,并且在与客户的互动和自信方面每班都有进步。"