Mentor communautaire (South Glos)

22 septembre 2021

Nous soutenons les jeunes âgés de 16 à 25 ans qui risquent de devenir sans-abri ou qui le sont déjà. Nous avons quatre bureaux, plus de 100 employés et soutenons jusqu'à 500 jeunes à tout moment, soit environ 2500 par an.

Description du rôle :

Les mentors communautaires sont des figures fiables et positives dans la vie d'un jeune. Le mentorat communautaire offre aux jeunes la possibilité de nouer des relations positives avec des membres de la communauté qu'ils n'auraient peut-être jamais eu l'occasion de rencontrer autrement.
Mentors de la communauté :

  • sont jumelés avec des jeunes de la communauté locale.
  • Fournir un mentorat individuel
  • Donner aux mentorés les moyens de gagner en confiance et de faire des choix positifs.
  • Écouter, encourager et inspirer les jeunes
  • sont fiables, sympathiques et prêts à s'engager et à partager leurs intérêts.
  • Déplacements pour rencontrer des jeunes dans divers endroits de South Glos.
  • Jouer un rôle proactif dans la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables, conformément aux politiques et procédures de protection de 1625ip et à la formation des bénévoles.

Le mentorat peut transformer des vies, tant pour le mentor que pour le mentoré.

Nous recherchons actuellement des personnes intéressées par le bénévolat en tant que mentor communautaire dans le sud du Gloucestershire, qui s'attacheront à aider les jeunes à développer leur confiance, leur estime de soi et à améliorer leurs compétences interpersonnelles et leur bien-être.

Vous y parviendrez en apportant une attitude positive, une perspective extérieure et vos propres expériences personnelles. Vous partagerez votre communauté, vos passe-temps et vos intérêts, et vous aiderez un jeune à développer les siens. Vous agirez également comme un modèle positif et fiable et un adulte responsable dans leur vie.

Les mentors sont une figure empathique et motivante dans la vie d'un jeune. Le mentorat offre aux jeunes la possibilité d'être inspirés, soutenus et encouragés à rechercher des opportunités qu'ils n'auraient peut-être pas envisagées auparavant.

Les jeunes avec lesquels nous travaillons ont tous été sans abri ou risquent de l'être. Ils peuvent être en rupture de soins, avoir passé du temps en détention ou être considérés comme risquant la détention. Ils peuvent avoir connu une mauvaise santé mentale et/ou physique, une dépendance, avoir été victimes d'un crime ou d'une exploitation. Il peut s'agir d'un parent. Il peut s'agir d'un enfant demandeur d'asile non accompagné. C'est peut-être la première fois qu'ils vivent dans le South Gloucestershire ou ils peuvent avoir grandi et avoir de la famille ici.

Depuis un an et demi, nous menons avec succès un projet de mentorat dans le South Gloucestershire, et nous prévoyons de poursuivre ce travail pendant une année supplémentaire, en recrutant jusqu'à 12 mentors bénévoles supplémentaires.

En raison de la pandémie de Covid-19, nous proposons aux jeunes des séances de mentorat par téléphone et par appel vidéo, avec quelques rencontres à distance et des réunions "sécurisées par Covid" dans la communauté, si cela est conforme aux directives gouvernementales du moment et si le mentor et le mentoré le souhaitent. Au cours des derniers mois, la majorité des séances de tutorat sont revenues au face à face.

La durée de l'intervention est susceptible de varier d'un individu à l'autre, mais nous demandons aux mentors communautaires de s'engager à consacrer au moins 2 heures par quinzaine, pendant 9 mois, en plus de supervisions semi-régulières (environ tous les 3 mois) et de séances de réflexion (une fois toutes les 6 semaines). au minimum. Ce poste nécessitera en outre un certain temps d'administration.

Si vous avez des questions concernant les rôles ou le projet dans son ensemble, veuillez contacter : Sarah Hickie, coordinatrice du projet de mentorat communautaire (South Glos) à l'adresse sarah.hickie@1625ip.co.uk

A propos de vous

Vous n'avez pas besoin d'avoir une expérience formelle du mentorat pour être considéré pour ce rôle, car une formation complète est fournie. Ce dont vous avez besoin, c'est d'une bonne capacité d'écoute, de patience et d'enthousiasme pour parler de vos propres expériences et partager vos connaissances, le cas échéant. Vous devez également pouvoir donner régulièrement de votre temps et être capable de vous engager pleinement dans ce rôle.

Vous aurez également de l'empathie et une bonne compréhension des besoins des jeunes qui ont connu une éducation perturbée et le sans-abrisme, et des obstacles auxquels ils sont confrontés.

Vous serez flexible, sûr de vous et résilient, capable de développer des relations de travail efficaces avec les jeunes et de vous engager auprès de personnalités diverses.

Nous acceptons les candidatures de tout le monde, mais en raison des antécédents et des intérêts de nos jeunes, et de certains déséquilibres actuels dans la composition du projet, nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures potentielles qui.. :

  • S'identifier en tant que femme et avoir commis des infractions et/ou avoir été considéré (ou se considérer maintenant avec du recul) comme risquant de commettre des infractions dans leur jeunesse. Veuillez noter que la nomination est soumise à une vérification approfondie du DBS et que tout antécédent de délinquance sera examiné au cas par cas.
  • S'identifier en tant que femme et avoir une expérience professionnelle de travail avec des jeunes femmes ayant des comportements à risque.
  • Vivre dans le South Gloucestershire et s'engager dans la communauté locale ici
  • Temps passé en soins
  • Décrire leur ethnie comme étant noire, et/ou se considérer comme faisant partie d'un groupe ethnique minoritaire. Nous recherchons en particulier des mentors kurdes (irakiens, afghans ou iraniens), soudanais ou érythréens.
  • Avoir vécu l'expérience de l'exclusion liée au logement et/ou d'un logement instable, y compris le " sofa surfing ".

Veuillez noter que même si nous pensons qu'il est utile pour les mentors d'avoir une expérience vécue en rapport avec celle de leur protégé, cela n'est pas essentiel pour un jumelage réussi. De plus, nous ne nous attendons pas à ce qu'un volontaire soit un expert des besoins uniques des groupes mentionnés ci-dessus, et nous fournissons un soutien à ces groupes par le biais de rôles dédiés au sein de notre organisation - le mentorat étant une offre supplémentaire pour certains jeunes, en parallèle. Nous discuterons avec vous et évaluerons votre degré de préparation à travailler avec un mentoré du groupe susmentionné au moment de la candidature, de l'entretien et du jumelage.

Quand et où :

Votre rôle sera basé virtuellement à partir de votre domicile, et dans des lieux de la communauté locale qui sont organisés avec le jeune que vous encadrez lorsque cela est possible en toute sécurité.

Engagement :

Vous devez être prêt à vous engager pour au moins deux ans. heures par quinzaine pendant au moins 9 mois, au minimum, une fois qu'il a été jumelé avec un jeune à l'issue de sa formation. Ceci est crucial car les relations prennent du temps à se développer. Veuillez noter que la recherche d'un mentoré approprié peut prendre jusqu'à 3 mois à partir du moment du recrutement.

Exigences :

  • Être capable de prendre le temps de rencontrer un jeune au moins une fois tous les quinze jours, mais idéalement toutes les semaines.
  • Le désir d'aider à améliorer la vie d'un jeune vulnérable et les compétences nécessaires pour le faire, notamment l'empathie, la fiabilité, l'enthousiasme et l'écoute.
  • Vous pouvez vous engager à suivre 9 heures de formation (réparties sur trois sessions).
  • Capacité à participer à 6 séances hebdomadaires de pratique réflexive avec d'autres mentors.

Vous êtes en mesure d'assister à des supervisions d'une heure tous les trois mois, mais vous vous engagez régulièrement avec votre superviseur, et vous remplissez et soumettez des comptes rendus de réunion réguliers, en dehors de ces supervisions.

Notes :

  • La nomination est soumise à un entretien, à deux références satisfaisantes et à une vérification approfondie du DBS.
  • Intégration complète, soutien régulier, supervision et séances de pratique réflexive
  • Remboursement des dépenses personnelles telles que les frais de déplacement et les frais liés au mentorat, par exemple les rafraîchissements dans un café.

Référence disponible sur demande après 6 mois de volontariat.

Pour que votre candidature soit prise en compte à temps pour notre prochaine série de formations de mentors bénévoles, veuillez postulez avant la fin de la journée du mercredi 1er décembre 2021.

Formulaire de demande de bénévolat

  • 1. Informations sur le contact

  • Si vous avez des questions, ou si vous préférez que ce formulaire vous soit envoyé par courriel ou par la poste, veuillez envoyer un courriel à volunteering@1625ip.co.uk
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  • 2. COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE

  • 3. LES RAISONS DU VOLONTARIAT

  • 4. Références

  • Veuillez fournir deux personnes de référence. En l'absence d'une référence professionnelle, d'emploi ou d'éducation, nous nous pouvons accepter une référence d'un travailleur de soutien ou une référence de caractère (à l'exclusion des amis et des membres de la famille). membres de la famille)
  • 5. CONVICTIONS

  • Nous voulons nous assurer que nos travailleurs, nos bénévoles et nos clients ne courent aucun risque. Comme 1625 Independent People répond aux exigences des questions exemptées en vertu de la Rehabilitation of Offenders Act 1974, certains rôles peuvent être soumis à un contrôle du Disclosure and Barring Service (DBS). Barring Service (DBS). Les infractions ne signifient pas nécessairement que votre candidature sera rejetée. Nous nous efforçons Nous nous efforçons d'offrir des opportunités aux ex-délinquants.
  • 6. HANDICAP / Conditions d'accès

  • 7. Suivi de la diversité et de l'inclusion dans le volontariat

  • Nous nous engageons à veiller à ce que tous nos volontaires ne fassent pas l'objet de discrimination en raison de caractéristiques protégées. En fournissant des informations sur vous-même, vous nous aiderez à adhérer aux meilleures pratiques en matière d'égalité des chances et à identifier les obstacles à la diversité parmi nos volontaires. d'égalité des chances et à identifier les obstacles à la diversité parmi nos volontaires. Vous n'êtes pas Vous n'êtes pas obligé de répondre à toutes les questions, mais plus vous donnerez d'informations, plus nous pourrons être efficaces. plus efficaces. Toutes les informations sont traitées dans la plus stricte confidentialité.
  • Définition du handicap La loi sur l'égalité de 2010 stipule qu'" une personne a un handicap si elle a une déficience physique ou mentale qui a un effet négatif important et à long terme sur sa capacité à mener à bien ses activités ". physique ou mentale qui a un effet négatif substantiel et durable sur sa capacité à mener à bien ses activités quotidiennes normales. activités normales de la vie quotidienne". Nous soutenons pleinement le modèle social du handicap et nous reconnaissons que les personnes souffrant de différents handicaps ou conditions médicales peuvent rencontrer différents obstacles.
  • Je confirme que les informations que j'ai fournies dans cette demande sont exactes. Si ma candidature est retenue, je comprends que toute fausse déclaration ou omission de divulguer des informations peut entraîner la fin de tout poste qui m'est proposé.